Mengapa Opsi Saham Karyawan Berharga?

Meskipun jauh dari ketinggian booming dot-com, ketika perusahaan baru dibayar dengan opsi saham, membuat hampir setiap karyawan menjadi jutawan kertas, opsi saham masih populer. Mereka juga bukan provinsi eksekutif dan manajer tingkat tinggi: di perusahaan biotek dan komputer, lebih dari 55 persen opsi saham digunakan untuk bukan manajer, menurut Pusat Kepemilikan Karyawan Nasional. Opsi saham sangat populer, dan dimiliki oleh lebih dari 9 juta orang Amerika.

Definisi

Opsi saham karyawan (ESO) adalah hak yang diberikan kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan pada harga yang ditentukan selama periode tertentu. Sebagian besar rencana ESO memiliki jadwal vesting, yang menetapkan jumlah waktu tertentu antara pembelian dan ketika karyawan diizinkan untuk menjual opsi mereka. Sebagian besar rencana ESO adalah untuk saham yang diperdagangkan secara publik, tetapi perusahaan swasta dapat memberikan rencana serupa berdasarkan metode penetapan harganya sendiri.

Opsi Tanpa Kualifikasi

Opsi saham yang tidak memenuhi syarat memerlukan pembayaran pajak antara harga hibah dan harga pelaksanaan ketika stok dibeli. Misalnya, Anda menerima hibah untuk membeli 100 saham seharga $ 5 masing-masing, dan Anda menunggu sampai saham diperdagangkan pada $ 10 per saham di pasar terbuka. Ketika Anda menggunakan hibah itu dan membeli saham, Anda harus melaporkan perbedaannya sebagai penghasilan biasa kepada IRS, $ 500 dalam contoh ini. Keuntungan atau kerugian lebih lanjut juga dilaporkan ke Internal Revenue Service (IRS).

Opsi Insentif

Juga dikenal sebagai opsi saham yang memenuhi syarat, tidak ada pajak yang diperlukan atas hibah atau pelaksanaan. Sebagai gantinya, semua pajak ditangguhkan sampai stok terjual. Ini berarti pajak tidak harus dibayar sampai penghasilan tambahan ada di tangan. Karena paket ESO ini tidak memberikan keuntungan pajak kepada pengusaha, mereka biasanya dicadangkan untuk eksekutif dan manajer sebagai imbalan.

Menilai kembali

Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat memilih untuk menilai kembali harga pelaksanaan. Ini biasanya terjadi jika nilai saham turun di bawah harga pelaksanaan, ketika perusahaan kemudian akan menurunkan harga latihan di bawah nilai pasar, untuk mendorong pelaksanaan opsi. Ini menguntungkan karyawan, yang tidak mengambil kerugian hanya dengan menggunakan opsi saham, dan pembelian tambahan saham dapat membantu meningkatkan nilai pasar.

Manfaat

Setiap jenis rencana memiliki manfaat yang berbeda. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat dapat ditawarkan dengan diskon harga saham, dan dapat ditransfer ke anak-anak dan badan amal, tergantung pada aturan perusahaan. Rencana insentif umumnya dikenakan pajak dengan tarif yang lebih rendah, tetapi dianggap sebagai penghasilan tambahan untuk keperluan Pajak Minimum Alternatif.