Statuta Pengakhiran yang Salah

Pemutusan hubungan kerja yang salah terjadi ketika seorang majikan melakukan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil dengan mengakhiri hubungan kerja berdasarkan tindakan diskriminatif. Undang-undang hak-hak sipil federal dan negara bagian mengatur ketentuan tempat kerja terhadap praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif. Pengusaha juga dapat dikenakan klaim pemutusan hubungan kerja yang salah jika mereka melanggar hukum atau doktrin yang melarang mereka untuk menggunakan hak-hak mereka berdasarkan doktrin atas kehendak sendiri.

Pekerjaan sesuka hati

Sebagian besar pengusaha sektor swasta memiliki hak mereka untuk mengakhiri hubungan kerja dengan menegaskan doktrin atas kehendak sendiri. Ketenagakerjaan atas kehendak bukan merupakan undang-undang atau hukum. Ini adalah doktrin yang memungkinkan majikan untuk memberhentikan seorang karyawan kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan. Perusahaan-perusahaan mencetak penolakan kerja atas permintaan aplikasi pekerjaan mereka dan dalam buku pegangan karyawan. Selain itu, banyak perusahaan memasukkan penafian ke dalam sistem aplikasi online mereka.

Montana Discharge Keliru

Pada saat publikasi, Montana adalah satu-satunya negara bagian dengan undang-undang pemberhentian yang salah yang melarang pemutusan hubungan kerja atas kehendak sendiri. Menurut Montana Wrongful Discharge dari Employment Act, pengusaha harus memiliki alasan untuk memecat seorang karyawan setelah ia menyelesaikan masa percobaan perusahaan. Jika majikan tidak memiliki masa percobaan, hukum Montana menetapkan ambang batas enam bulan. Setelah enam bulan, pengusaha di Montana tidak dapat menggunakan hak mereka untuk memberhentikan pekerja berdasarkan doktrin atas kehendak sendiri atau dianggap penghentian yang salah.

Pengecualian Kontrak Kerja

Karyawan yang dicakup dalam perjanjian kerja atau kontrak serikat pekerja juga tidak tunduk pada doktrin kehendak kerja. Kontrak kerja - seperti yang untuk eksekutif profil tinggi - umumnya memiliki klausa yang mensyaratkan pemberitahuan tertulis sebelumnya tentang niat perusahaan untuk mengakhiri perjanjian. Majikan yang tidak mematuhi syarat dan ketentuan kontrak kerja dapat didakwa dengan pemutusan hubungan kerja yang salah. Demikian juga, kontrak serikat pekerja, sering disebut perjanjian perundingan bersama, melarang majikan untuk memecat karyawan serikat tanpa alasan yang adil. Kontrak serikat secara khusus menyatakan bahwa pengusaha tidak dapat menggunakan hak mereka berdasarkan doktrin atas kehendak sendiri untuk memberhentikan pekerja serikat.

Pengecualian Kebijakan Publik

Adalah melanggar hukum untuk menggunakan doktrin atas kehendak sendiri untuk membenarkan pemutusan hubungan kerja dengan seorang karyawan yang menggunakan hak kebijakan publiknya. Hak-hak kebijakan publik mencakup tindakan seperti mengajukan klaim kompensasi pekerja, meniup peluit atau bersaksi dalam kasus melawan majikan yang disebut sebagai terdakwa dalam gugatan. Misalnya, jika Jane Doe mengajukan gugatan diskriminasi terhadap Perusahaan ABC dan menyebut John Smith sebagai saksi, John dapat dipanggil untuk memberikan kesaksian di pengadilan. Jika Perusahaan ABC kemudian memecat John, ia dapat mengklaim bahwa ia salah diberhentikan karena menggunakan haknya berdasarkan kebijakan publik.

Undang-Undang Anti Diskriminasi Federal

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990 bersama-sama melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan faktor-faktor yang tidak terkait dengan pekerjaan. Memecat karyawan berdasarkan usia, warna kulit, cacat tubuh, asal kebangsaan, ras, agama atau jenis kelamin merupakan pemutusan hubungan kerja yang salah, karena faktor-faktor ini tidak terkait dengan pekerjaan. Karyawan yang meyakini bahwa mereka telah diberhentikan atau didiskriminasi secara keliru dapat mengajukan tuntutan resmi diskriminasi kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS.