Apa Visi Struktur Organisasi dari Organisasi Praktik Terbaik?

Organisasi yang menetapkan tolok ukur atau berfungsi sebagai contoh cara melakukan sesuatu secara efektif dan efisien disebut organisasi "praktik terbaik". Teknik yang mereka gunakan - "praktik terbaik" - telah menunjukkan hasil yang unggul dan memiliki aplikasi di seluruh industri atau organisasi. Organisasi dengan praktik terbaik mahir mengintegrasikan struktur organisasinya dengan misi dan pernyataan visi yang solid dan mengintegrasikannya ke dalam pesan holistik tentang organisasi yang berfungsi sebagai "merek" perusahaan. Sebagai pemilik usaha kecil, Anda dapat belajar dari praktik terbaik ini untuk mengembangkan visi, misi, dan pernyataan nilai Anda sendiri.

Struktur organisasi

Bisnis dari semua ukuran menghadapi tantangan dalam mendapatkan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Menyelaraskan orang dengan kekuatan mereka, serta mengurangi kecemasan dan gesekan di tempat kerja, adalah pelajaran penting yang bisa dipelajari dari organisasi praktik terbaik. Beberapa perusahaan mengadopsi hierarki yang jelas, di mana satu manajer atau pemilik bertanggung jawab dan garis kekuasaan dan kontrol jelas. Jika perusahaan Anda beroperasi di beberapa lokasi atau memiliki berbagai cabang, pendekatan hierarki mungkin berfungsi dengan baik. Organisasi yang lebih kecil dan kurang formal cenderung mengadopsi struktur horizontal. Inilah yang terjadi dengan Google, misalnya, yang mempromosikan keseimbangan kehidupan-kerja bagi para karyawannya. Dalam organisasi lateral ini, ada sistem manajemen, tetapi manajemen terus-menerus mencari umpan balik dari karyawan dan berusaha untuk meminimalkan rasa kontrol terhadap bawahan. Desain organisasi ini berfungsi baik di perusahaan kecil, organisasi nirlaba, dan organisasi berbasis komunitas.

Pernyataan Misi dan Nilai

Pernyataan misi organisasi adalah pesan singkat tentang fokus utama perusahaan. Sebagai praktik terbaik, pernyataan misi berupaya menjawab pertanyaan: "Bagaimana organisasi kami dapat menambah nilai bagi pasar atau populasi yang kami layani?" Pernyataan misi biasanya disertai dengan daftar nilai-nilai inti perusahaan. Nilai-nilai ini menginformasikan karyawan dan pelanggan organisasi tentang tujuan mengemudi perusahaan. Sebagai contoh, sebuah klinik kecil mungkin mengadopsi misi melayani populasi yang kurang terwakili di masyarakat. Nilai-nilai yang akan menyertai misi seperti itu mungkin termasuk penghormatan terhadap orang lain, akses terbuka ke obat-obatan yang menyelamatkan jiwa dan komitmen untuk melayani yang kurang beruntung. Sejalan dengan praktik terbaik ini, nilai-nilai yang diadopsi oleh perusahaan Anda harus sesuai dengan kekuatan intinya, yang mencerminkan alasan Anda untuk berbisnis.

Pernyataan Visi

Pernyataan misi bekerja berdampingan dengan pernyataan yang lebih besar tentang visi organisasi. Sedangkan pernyataan misi dan nilai-nilai difokuskan pada alasan perusahaan untuk ada dan mode operasi saat ini, pernyataan visi mencerminkan ke mana perusahaan melihat dirinya berjalan. Organisasi praktik terbaik mengikuti pedoman khusus, terukur, berdasarkan tindakan, masuk akal dan sensitif terhadap waktu - atau SMART - untuk menulis tujuan, misi, dan pernyataan visi yang efektif. Pernyataan visi yang selaras dengan kriteria SMART dapat dikembangkan menjadi tujuan yang bisa diterapkan untuk perusahaan Anda.

Mengintegrasikan Komunikasi

Misi, visi, pernyataan nilai dan desain organisasi semuanya bekerja bersama untuk membentuk kesan perusahaan Anda di mata karyawan dan pelanggannya. Elemen inti dari blok pembangun organisasi ini harus diwakili dalam semua komunikasi bisnis. Organisasi yang diakui sebagai organisasi praktik terbaik selalu mengulangi tema utama mereka dalam materi pemasaran, desain logo, pesan layanan pelanggan, dan etos tempat kerja.