Kebijakan Evaluasi untuk Tim Kerja

Kerja tim mewakili fungsi penting dari bisnis kecil yang sukses. Sementara beberapa tugas dan tanggung jawab pekerjaan memberikan dedikasi dan penyelesaian individu, inisiatif perusahaan yang lebih besar, proyek dan tujuan membutuhkan kelompok individu yang bekerja bersama untuk berhasil. Mengembangkan kebijakan yang berkaitan dengan mengevaluasi kerja tim dapat membantu bisnis kecil mencapai kesuksesan.

Tujuan

Menempatkan kebijakan evaluasi menyediakan panduan bagi anggota tim, manajemen dan perusahaan ketika mereka bekerja menuju tujuan dan inisiatif. Kebijakan ini membantu anggota tim masuk ke halaman yang sama dan menyediakan cara untuk terus mengevaluasi kinerja, pencapaian, dan kemajuan. Kebijakan yang terkait dengan evaluasi tim kerja juga membantu memberikan fokus dan membantu menghilangkan hambatan untuk mencapai kinerja tim yang optimal. Kebijakan evaluasi harus menetapkan harapan untuk kontribusi individu dan tim.

Evaluasi Individu

Melakukan penilaian kinerja individu memastikan setiap anggota tim memenuhi, atau melampaui, standar kinerja yang ditetapkan oleh manajemen. Evaluasi individual harus fokus pada identifikasi dan perayaan kontribusi yang dibuat setiap orang kepada tim. Penilaian kinerja juga harus memberikan umpan balik tentang peningkatan yang diperlukan dan memberikan panduan kepada karyawan terkait dengan pengembangan keterampilan tambahan. Selama proses evaluasi, karyawan harus diberikan tujuan khusus untuk bekerja di masa depan dan diizinkan untuk menyuarakan keprihatinan dan mengajukan pertanyaan.

Efektivitas Tim

Kebijakan yang terkait dengan evaluasi tim secara keseluruhan mencakup topik mulai dari mengevaluasi moral tim hingga mengamati peran kelompok. Evaluasi harus memverifikasi bahwa ada tujuan tim yang jelas, bahwa ada aturan untuk membantu mempromosikan diskusi terbuka dan bahwa dialog menghasilkan solusi dan pergerakan menuju tujuan tim. Evaluasi tim juga harus mengevaluasi peran masing-masing anggota tim dan membantu mengidentifikasi potensi kelemahan atau rintangan, seperti konflik berkelanjutan antara anggota tim yang spesifik.

Pertimbangan

Ketika diterapkan dengan benar, kebijakan yang terkait dengan prosedur dan standar evaluasi dapat membantu perusahaan mengatasi hambatan. Misalnya, evaluasi kinerja dapat membantu manajemen mengidentifikasi karyawan yang terus-menerus mengalami kesulitan untuk memenuhi tujuan tim atau memenuhi tugas pekerjaan tertentu. Ini memberi manajemen kesempatan untuk memberi karyawan pelatihan tambahan atau memindahkannya ke peran tim baru, yang sesuai dengan kekuatannya. Mengidentifikasi bidang kelemahan pada akhirnya menghasilkan peluang untuk mengatasi masalah dan bergerak melampaui kesulitan, menghasilkan kinerja tim yang lebih baik.