Apa yang Anda Lakukan Ketika Karyawan Anda Meminta Naikkan?

Sebagai majikan, tugas Anda adalah mempertahankan talenta terbaik sambil mempertahankan margin laba setinggi mungkin. Ketika seorang karyawan meminta kenaikan gaji, mungkin ada banyak faktor pribadi yang ia masukkan ke dalam permintaannya. Sebagai bos, Anda harus melihat permintaan karyawan secara objektif untuk memastikan Anda melakukan hal terbaik untuk perusahaan.

Dengarkan Karyawan

Biarkan karyawan Anda sepenuhnya menjelaskan alasannya untuk meminta kenaikan gaji. Permintaan mungkin didasarkan pada peningkatan biaya hidup. Permintaan lain mungkin merupakan hasil dari seorang karyawan yang direkrut atau berbelanja di sekitar dan mengetahui dia dapat membuat lebih banyak di tempat lain. Apa pun alasannya, dengarkan apa yang dia katakan sehingga Anda dapat mengatasi situasi dengan tepat. Setelah Anda mendengar permintaan itu, luangkan waktu untuk meninjau berbagai hal sebelum Anda memberikan keputusan akhir kepada karyawan.

Uji Tuntas Anda

Ambil apa yang dikatakan karyawan Anda dan lakukan uji tuntas Anda sendiri. Bicaralah dengan kolega di industri Anda untuk menentukan apakah skala pembayaran Anda standar industri, lebih tinggi atau lebih rendah. Gunakan Biro Statistik Tenaga Kerja dan Biro Bisnis yang Lebih Baik lokal Anda membandingkan statistik lokal dan nasional. Tinjau riwayat peningkatan karyawan Anda dan karyawan lain yang mungkin bekerja sama dengan pemohon. Kumpulkan semua informasi tentang kurs wajar saat ini serta riwayat kenaikan kurs internal perusahaan Anda. Lihatlah ulasan kinerja karyawan dan riwayat kerja.

Tinjau Semua Faktor

Apakah seorang karyawan layak mendapatkan kenaikan gaji adalah keputusan yang melibatkan lebih dari sekadar mengetahui apa standar industri itu. Seorang veteran perusahaan selama 20 tahun yang merupakan anggota berharga dari tim penelitian dan desain yang selalu tepat waktu dan belum mendapatkan kenaikan gaji dalam 10 tahun adalah kandidat yang baik untuk kenaikan gaji. Orang tersebut datang terlambat dan makan siang yang lama sambil berusaha sekuat tenaga mungkin tidak menjamin kenaikan gaji terlepas dari apa yang dilaporkan oleh statistik industri.

Rapat Karyawan

Setelah Anda menimbang semua faktor terkait dan membuat keputusan, adakan pertemuan dengan karyawan. Jelaskan dengan singkat bahwa Anda telah meninjau semuanya dan telah mengambil keputusan tentang permintaan kenaikan gaji. Apakah berita Anda baik atau buruk, jelaskan kepada karyawan alasan di balik permintaan Anda. Jika kenaikan gaji diberikan, jelaskan berapa banyak dan apa alasannya untuk nomor terakhir yang Anda putuskan. Ekspresikan nilai yang Anda pegang untuk karyawan dan dengan senang hati memberikan kenaikan gaji. Jika kenaikan gaji ditolak, berikan alasan singkat untuk alasan itu. Itu bisa ekonomi; Anda mungkin tidak punya uang untuk melakukannya sekarang. Jika alasannya adalah kinerja, jelaskan bahwa karyawan dapat mengunjungi kembali kenaikan setelah tinjauan kinerja berikutnya.