Apakah Paket Kompensasi Dua Tingkat?

Paket kompensasi dua tingkat adalah paket di mana upah dan tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan senior berbeda dari yang dibayarkan kepada karyawan baru. Meskipun paket kompensasi dua tingkat tidak umum dalam operasi bisnis kecil, mereka dapat ada jika, misalnya, kontrak bisnis dengan organisasi seperti agen tenaga kerja untuk menyediakan karyawan sementara atau sementara. Praktik ini kontroversial dan walaupun dapat menguntungkan garis bawah bisnis, manfaat ini sering kali dikaitkan dengan biaya, termasuk berkurangnya semangat kerja karyawan.

Tentang Sistem Upah Dua Tingkat

Sistem upah dan tunjangan dua tingkat lebih umum di industri yang berserikat. Misalnya, dalam industri otomotif, sistem upah dan tunjangan dua tingkat dapat menjadi bagian dari perjanjian kontrak kerja yang dinegosiasikan. Bergantung pada perjanjian, bisnis dapat merekrut karyawan baru dengan tarif per jam yang jauh lebih rendah daripada yang diterima karyawan saat ini. Manfaat, termasuk liburan berbayar dan opsi perencanaan pensiun, mungkin juga jauh lebih kecil. Di beberapa perusahaan, karyawan baru pada akhirnya dapat mencapai status upah dan tunjangan penuh, sementara di perusahaan lain, paket kompensasi dua tingkat adalah sistem upah dan tunjangan permanen.

Hubungan dengan Bisnis Kecil

Untuk bisnis kecil, paket kompensasi dua tingkat mungkin bukan kebijakan bisnis langsung, tetapi yang terjadi ketika bisnis mensubkontrakkan dengan pihak ketiga untuk menyediakan layanan atau karyawan baru. Contoh umum dapat dilihat di industri penerbangan, di mana penyedia layanan seperti penanggung bagasi, petugas keamanan, dan pembersih kabin bekerja di lokasi, tetapi sering dipekerjakan oleh subkontraktor. Dalam situasi lain, karyawan baru dipasok oleh agen tenaga kerja. Sampai dan kecuali jika karyawan tersebut dipekerjakan secara permanen oleh bisnis, karyawan baru tetap berada di agen tenaga kerja. Dalam kedua kasus tersebut, upah dan tunjangan untuk karyawan kontrak dan sementara seringkali jauh lebih rendah daripada karyawan lainnya.

Potensi Efek Positif

Dalam masa ekonomi yang sulit, paket kompensasi dua tingkat dapat menguntungkan bisnis terlepas dari ukurannya, serta karyawan saat ini dan yang potensial. Dalam artikel September 2011 yang diterbitkan di New York Times, Kristin Dziczek dari Center for Automotive Research menjelaskan manfaat ini, dengan mengatakan sistem upah berjenjang memungkinkan perusahaan mobil untuk mengurangi biaya tenaga kerja tanpa memodifikasi upah dan manfaat karyawan saat ini. Menurut Dziczek, ini memungkinkan perusahaan untuk tetap kompetitif dan meningkatkan keamanan kerja bagi karyawan saat ini. Ini dapat bertindak sebagai insentif bagi bisnis untuk terus merekrut, menguntungkan mereka yang mencari pekerjaan.

Potensi Efek Negatif

Perbedaan skala upah dan manfaat dapat memengaruhi bisnis secara negatif, terlepas dari apakah penerapannya merupakan kebijakan bisnis langsung atau hasil dari perjanjian subkontrak. Gesekan antara dua kelas karyawan dan ketidakpuasan umum adalah dua konsekuensi paling serius yang mungkin dihadapi bisnis. Perasaan dendam dapat berkembang jika karyawan menganggap paket kompensasi sebagai menunjukkan rasa tidak hormat kepada tingkat yang lebih rendah, selain melanggar konsep "upah yang sama untuk pekerjaan yang sama." menurunkan produktivitas.