Apa Cara Paling Efektif untuk Merekrut Karyawan untuk Organisasi?

Dalam lanskap bisnis yang penuh gejolak, menemukan, merekrut, dan mempertahankan talenta terbaik adalah tugas yang sangat penting bagi kebanyakan organisasi. Praktik perekrutan yang efektif menggunakan berbagai metode untuk mencari bakat, dari rujukan dari mulut ke mulut hingga pencarian Internet global. Sifat bisnis dan kebijakannya tentang telecommuting menentukan strategi rekrutmen mana yang paling efektif.

Internet

Mengiklankan lowongan kerja melalui papan kerja berbasis Internet memungkinkan perusahaan untuk memasang jaring terluas saat mencari karyawan yang berkualitas. Mengingat sifat lanskap bisnis yang tersebar secara geografis, yang diilustrasikan oleh kenaikan kantor virtual, talenta terbaik bisa ratusan mil jauhnya dari kantor pusat perusahaan. Menurut Electronic Recruiting Exchange, menggunakan Internet untuk rekrutmen membantu mendorong "kemampuan, kecepatan, dan globalisasi."

Referensi Karyawan

Karyawan pada dasarnya dapat digunakan sebagai headhunter pribadi organisasi karena mereka sering terhubung dengan baik dengan bakat yang berkualitas melalui asosiasi profesional mereka. Menurut Slide Share, referensi karyawan tidak hanya menyelamatkan perusahaan dalam hal pengeluaran rekrutmen, tetapi juga memastikan bahwa kandidat pekerjaan memahami budaya perusahaan melalui hubungannya dengan karyawan yang merujuk.

Iklan Internal

Memposting rincian lowongan pekerjaan di situs web perusahaan internal atau papan buletin internal memungkinkan perusahaan untuk dengan cepat mengidentifikasi karyawan saat ini yang mungkin memenuhi syarat untuk promosi. Menurut Development Dimensions International, strategi rekrutmen ini juga dapat membantu menenangkan karyawan saat ini yang mungkin membenci pencarian kandidat eksternal, merasa bahwa praktik itu tidak adil dan diskriminatif.

Agen Tenaga Kerja

Perusahaan yang tidak memiliki staf besar atau departemen sumber daya manusia yang sangat maju sering beralih ke agen ketenagakerjaan pihak ketiga untuk semua kebutuhan perekrutan mereka. Perusahaan-perusahaan ini efektif karena mereka ahli dalam membuka lowongan pekerjaan yang sesuai dengan daftar pelamar kerja dan, menurut Ohio State University, banyak dari perusahaan ini juga mengklasifikasikan dan menyaring pelamar sebagai bagian dari layanan mereka.