Apa Evaluasi dalam Pekerjaan?

Banyak perusahaan memiliki tujuan spesifik untuk dicapai. Dalam sebuah perusahaan, masing-masing departemen atau tim sering memiliki serangkaian tujuan mereka sendiri yang membantu perusahaan memenuhi visi keseluruhannya. Apakah suatu perusahaan atau departemen akan berhasil dalam mencapai tujuannya sebagian besar tergantung pada kinerja karyawan. Manajer harus mengevaluasi karyawan untuk menentukan apakah mereka bekerja ke arah departemen atau kebutuhan perusahaan.

Tujuan

Evaluasi mengambil persediaan dari kinerja masa lalu karyawan, menunjukkan bidang pencapaian dan menunjukkan bidang karyawan yang dapat menggunakan peningkatan. Biasanya, atasan langsung karyawan meninjau karyawan dan pekerjaannya, dan menentukan area yang baik atau buruk. Beberapa perusahaan menggunakan waktu ini untuk menentukan jumlah bonus atau kenaikan gaji untuk karyawan.

Jenis

Banyak perusahaan memiliki kebijakan untuk melakukan evaluasi. Perusahaan menetapkan waktu mingguan, bulanan, atau tahunan untuk menyelesaikan evaluasi. Atasan langsung mengisi formulir tertulis tentang masing-masing karyawannya dan melakukan wawancara empat mata untuk membahas keputusannya. Perusahaan lain menggunakan proses informal. Misalnya, penyelia dapat mendiskusikan kinerja dengan karyawan sesuai kebutuhan atau sesekali.

Area Fokus

Sebagian besar pengawas fokus pada beberapa bidang kebiasaan kerja dan kinerja karyawan untuk memberikan evaluasi menyeluruh. Misalnya, supervisor dapat meninjau kehadiran karyawan untuk mencatat pola keterlambatan. Pengawas dapat meninjau proyek yang diselesaikan oleh karyawan untuk melihat seberapa baik ia menyelesaikan tugas yang ditugaskan. Supervisor juga dapat melihat seberapa baik seorang karyawan bekerja dengan rekan-rekannya, dengan klien atau dengan atasannya secara langsung.

Keuntungan dan kerugian

Mengevaluasi karyawan dapat membantu penyelia melihat potensi masalah, seperti beberapa ketidakhadiran, konflik dengan rekan kerja atau etika kerja yang buruk. Itu juga dapat memberi penyelia kesempatan untuk memuji karyawan yang melakukan pekerjaannya dengan baik. Untuk seorang karyawan, evaluasi memberinya kesempatan untuk mengetahui di mana dia berdiri dengan perusahaan, dan di mana dia dapat meningkat. Evaluasi juga dapat memacu perasaan buruk antara penyelia dan karyawan, terutama jika karyawan tersebut tidak setuju dengan ulasan penyelia.