Cara Menangani Karyawan yang Beralkohol

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk mendiagnosis seorang karyawan sebagai pecandu alkohol, tetapi Anda dapat mengidentifikasi tanda-tandanya. Ketika minuman beralkohol karyawan mengganggu kemampuannya untuk berfungsi di pekerjaan, masalahnya juga menjadi masalah Anda. Ambil langkah-langkah untuk melindungi bisnis Anda dan mencoba membantu karyawan. Buat keputusan tentang masa depan karyawan dalam bisnis Anda berdasarkan nilainya bagi bisnis Anda, pada kekhususan kebiasaan minumnya dan hukum.

1.

Cari tanda-tanda bahwa seorang karyawan minum alkohol. Catat masalah cuti dan kehadiran, seperti frekuensi hari yang terlewat, penyalahgunaan cuti sakit dan keterlambatan. Tinjau masalah kinerja pekerjaan, termasuk tetapi tidak terbatas pada kuota produksi yang hilang, kecerobohan dan evaluasi yang salah atau cacat. Cari tanda-tanda inebriation pada pekerjaan, seperti sedikit alkohol pada napas atau tremor karyawan. Dokumentasikan semua indikasi bahwa karyawan tersebut adalah peminum alkohol.

2.

Temui perwakilan Sumber Daya Manusia atau Program Bantuan Karyawan Anda untuk meninjau kewajiban Anda dan untuk mengembangkan strategi. Atur rapat dengan karyawan, perwakilan SDM, dan Anda. Bawa semua dokumentasi yang relevan ke rapat.

3.

Ajukan pertanyaan sulit tentang hubungan Anda dengan karyawan. Renungkan nilainya bagi bisnis Anda. Tanyakan kepada karyawan tersebut apakah ia bersedia melakukan apa pun untuk mencari bantuan.

4.

Berkomunikasi dengan karyawan Anda sebagai bosnya, bukan temannya. Jelaskan bahwa dia bertanggung jawab atas tindakan dan hidupnya.

5.

Diskusikan fakta, bukan spekulasi, tentang kebiasaan minum orang tersebut. Lihat dokumentasi Anda tentang insiden di mana ia menunjukkan tanda-tanda keracunan.

6.

Tawarkan untuk memberi karyawan suatu ketidakhadiran yang dijadwalkan untuk menghadiri detoksifikasi dan rehabilitasi alkohol. Beri tahu karyawan bahwa ia dapat menggunakan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis Federal. Nyatakan dengan sangat jelas bahwa penolakannya untuk mencari bantuan dapat mengakibatkan tindakan disipliner, termasuk pemutusan hubungan kerja.

Kiat

• Bertemu dengan karyawan di tempat tanpa gangguan.
• Dapatkan bantuan dari profesional alkoholisme lokal dan Alcoholics Anonymous.

Peringatan

• Hindari memberi tahu seseorang bahwa ia adalah seorang pecandu alkohol, terutama jika Anda tidak memiliki bukti langsung tentang kebiasaan minumnya. Beri dia setiap kesempatan untuk mengakui masalahnya sendiri.