Cara Membatalkan Wawancara dengan Baik

Batalkan wawancara sebagai upaya terakhir, karena pembatalan dapat meninggalkan kandidat pekerjaan terkemuka dengan kesan buruk pada perusahaan Anda. Dalam hal apa pun, ingatlah bahwa pembatalan yang paling tidak sopan tidak memberikan informasi tentang mengapa wawancara dibatalkan atau jika pelamar mungkin masih menemukan posisi di perusahaan.

Pelamar yang memenuhi syarat

Batalkan wawancara dengan cara yang memberi tahu kandidat bahwa kualifikasinya tidak ada hubungannya dengan pembatalan. Misalnya, beri tahu kandidat Anda akan mengingatnya jika posisi lain tersedia yang sesuai dengan kualifikasinya. Pendekatan ini berguna ketika posisi yang diiklankan tidak lagi relevan dan tidak akan diisi tetapi Anda pikir seorang pelamar mungkin cocok untuk perusahaan Anda di masa depan.

Posisi yang Diisi

Hindari memberikan perincian tentang mengapa Anda membatalkan wawancara jika orang lain mengisi posisi itu. Misalnya, Anda tidak perlu mengungkapkan bahwa orang yang dipilih untuk pekerjaan itu memiliki kualifikasi yang lebih baik. Dalam kasus seperti itu, beri tahu pemohon bahwa wawancara dibatalkan karena posisinya telah diisi. Berikan pemohon pemberitahuan terlebih dahulu tentang pembatalan sebanyak mungkin. Sama tidak sopannya bagi pengusaha untuk membatalkan wawancara pada menit terakhir seperti halnya bagi pelamar untuk melakukannya.

Keadaan yang tak terduga

Dorong pelamar untuk mengecek kembali dengan Anda nanti jika Anda memiliki kandidat pekerjaan yang baik tetapi harus membatalkan wawancara karena keadaan yang tidak terduga. Merger perusahaan, pembatasan anggaran baru, atau pembatalan kontrak perusahaan semuanya dapat menyebabkan perekrutan menjadi limbo. Membatalkan wawancara dengan kandidat yang baik mungkin bermanfaat bagi Anda saat merekrut diambil kembali jika beberapa kandidat masih ada. Anda tidak harus mulai dari awal mencoba mencari pelamar yang memenuhi syarat jika mereka merasa Anda menangani wawancara yang dibatalkan secara profesional.

Rekrutmen Perguruan Tinggi

Ikuti protokol perguruan tinggi jika Anda merekrut karyawan di kampus perguruan tinggi. Misalnya, Universitas Virginia mengharuskan perekrut perusahaan yang membatalkan wawancara untuk menghubungi siswa dan menjelaskan disposisi mereka dengan perusahaan. Dalam kasus seperti itu, berikan siswa informasi konstruktif tentang resume mereka, kursus studi atau cara untuk mendapatkan pengalaman kerja. Pertimbangkan bahwa upaya merekrut perguruan tinggi yang salah dapat menyebabkan perguruan tinggi mengecualikan Anda dari bursa kerja dan acara perekrutan di kampus lainnya.