Apa itu Kesempatan Kerja yang Setara?

Anda memiliki banyak keputusan untuk dibuat sebagai pemilik bisnis, tetapi keputusan yang salah adalah ilegal. Jika Anda memiliki 15 karyawan atau lebih, Anda harus mengikuti undang-undang kesempatan kerja yang setara. Anda tidak dapat mendiskriminasi orang dengan karakteristik seperti ras, jenis kelamin atau agama ketika Anda merekrut, memecat, mempromosikan, atau membagikan kenaikan gaji. Komisi Kesempatan Kerja Setara federal (EEOC) menegakkan hukum, seperti halnya banyak lembaga negara.

Tip

• Kesempatan kerja yang setara berarti tidak mendiskriminasikan karyawan atau pelamar pekerjaan karena usia, ras, jenis kelamin, agama, kebangsaan dan karakteristik yang dilindungi serupa. Jika seorang karyawan dapat membuktikan bahwa Anda memperlakukan staf Anda dengan tidak setara, Anda mungkin harus membayar untuk menyelesaikan kasus ini.

Apa itu EEO?

Undang-Undang Hak Sipil 1964 membuatnya menjadi kejahatan federal untuk mendiskriminasi karyawan berdasarkan "kelas yang dilindungi." Pemerintah federal dan pemerintah negara bagian telah memperluas daftar kelas tertutup dalam 50 tahun lebih sejak itu. Jika Anda menggambarkan diri Anda sebagai pemberi kesempatan yang setara dalam membantu iklan yang diinginkan atau pada aplikasi, itu berarti Anda memperlakukan karyawan dan pelamar kerja secara setara, seperti yang diwajibkan oleh hukum.

Undang-undang kesempatan kerja yang setara melarang beberapa jenis diskriminasi:

• Ras

• Warna

• Agama

• Seks, termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual

• Asal nasional

• Umur, jika seorang karyawan berusia 40 atau lebih

• Cacat

• Informasi genetik

Adalah ilegal untuk mendiskriminasikan seseorang karena mengeluh tentang diskriminasi atau menuntut diskriminasi. Diskriminasi tidak hanya mencakup perekrutan dan pemecatan tetapi juga promosi, pelecehan, mendapatkan pelatihan, dan menerima upah dan tunjangan.

Beberapa bisnis tidak diharuskan menawarkan kesempatan kerja yang sama. Jika Anda memiliki 14 karyawan atau kurang, Anda tidak diharuskan untuk mematuhinya. Organisasi keagamaan seperti gereja atau masjid dapat memilih mempekerjakan anggota agama mereka daripada orang yang tidak beriman. Mereka terikat oleh semua persyaratan non-diskriminasi lainnya.

Menegakkan Hukum

Hanya karena kesempatan yang sama adalah hukum tidak berarti semua pengusaha mematuhinya. EEOC memiliki wewenang untuk menyelidiki klaim karyawan bahwa majikan mereka melakukan diskriminasi. Jika EEOC menemukan keluhan layak, ia mencoba untuk menyelesaikan tuntutan; jika itu tidak berhasil, komisi dapat menuntut. Agen-agen negara melakukan hal yang sama untuk hukum ketenagakerjaan setingkat negara bagian, yang mungkin mencakup kasus-kasus yang tidak diatur oleh hukum federal.

Bahkan sebuah perusahaan yang berkomitmen untuk tidak melakukan diskriminasi mungkin memiliki karyawan yang melecehkan karyawan wanita, menggertak orang Latin atau menghina orang Muslim. Jika salah satu karyawan Anda mengeluh bahwa mereka adalah target diskriminasi, hal yang paling cerdas untuk dilakukan adalah menganggapnya serius. Kumpulkan informasi, selidiki fakta-fakta dan buat keputusan yang adil bahkan jika Anda harus mendisiplinkan manajer yang disegani. Jika Anda dapat menangani pengaduan dengan memuaskan korban, kemungkinan Anda akan menghadapi gugatan lebih kecil.