Apa itu Manajer Ketenagakerjaan?

Dalam bisnis kecil, seorang manajer pekerjaan biasanya bertanggung jawab atas tugas-tugas yang terkait dengan masalah ketenagakerjaan yang mirip dengan manajer sumber daya manusia. Organisasi yang lebih besar mungkin memiliki tugas terpisah untuk manajer pekerjaan yang lebih dekat dengan proses perekrutan dan seleksi. Terlepas dari ukuran perusahaan, fungsi utama seorang manajer ketenagakerjaan meliputi kepegawaian, rekrutmen, perencanaan tenaga kerja dan keseluruhan proses ketenagakerjaan.

Struktur dan Pengawasan

Di dalam departemen sumber daya manusia yang sangat terstruktur, seorang manajer pekerjaan umumnya melapor kepada direktur sumber daya manusia. Perekrut dan spesialis pekerjaan memiliki hubungan pelaporan langsung dengan manajer pekerjaan dan hubungan pelaporan tidak langsung dengan direktur sumber daya manusia. Oleh karena itu, manajer ketenagakerjaan bertanggung jawab untuk mengawasi pekerjaan perekrut, spesialis ketenagakerjaan dan, dalam beberapa kasus, koordinator sumber daya manusia atau personel yang bertanggung jawab untuk memproses dokumen kerja karyawan baru.

Perencanaan Tenaga Kerja

Manajer ketenagakerjaan dengan keahlian luas terkait dengan tren ketenagakerjaan dan pekerjaan memainkan peran strategis dalam perencanaan tenaga kerja perusahaan. Perencanaan tenaga kerja melibatkan melihat tujuan bisnis, kebutuhan staf departemen dan perubahan pasar tenaga kerja untuk menentukan kebutuhan perekrutan di masa depan. Misalnya, manajer ketenagakerjaan dalam industri perawatan kesehatan mempelajari ketersediaan perawat terdaftar, kebutuhan staf perusahaan yang diantisipasi untuk RN dan bagaimana mencegah kekurangan tenaga kerja melalui pengembangan hubungan dengan sekolah keperawatan dan lembaga teknis. Selain itu, manajer pekerjaan bekerja dengan manajer departemen untuk meningkatkan keputusan perekrutan mereka dan kemampuan mereka untuk mencocokkan keterampilan dan kualifikasi karyawan dengan pekerjaan yang sesuai.

Rekrutmen dan Seleksi

Memilih sistem pelacakan pelamar dan meningkatkan proses seleksi juga berada dalam lingkup manajer pekerjaan. Mereka menilai kebutuhan perusahaan untuk merampingkan proses rekrutmen dan seleksi melalui otomatisasi dan teknologi. Sistem pelacakan pelamar adalah teknologi yang mendukung pemrosesan aplikasi online. Manajer pekerjaan bekerja dengan staf TI in-house dan vendor sistem pelacakan pelamar untuk memilih sistem yang memenuhi kebutuhan perusahaan saat ini dan yang diantisipasi untuk meningkatkan proses perekrutan.

Pemenuhan

Merupakan tanggung jawab manajer ketenagakerjaan untuk tetap mengikuti undang-undang federal dan negara bagian yang berkaitan dengan praktik ketenagakerjaan yang adil. Manajer ketenagakerjaan memastikan perusahaan mematuhi undang-undang kesempatan kerja yang setara yang melarang diskriminasi dalam perekrutan, pelatihan, pengembangan, promosi, dan retensi karyawan. Seorang manajer ketenagakerjaan juga mungkin bertanggung jawab untuk menilai efektivitas upaya penjangkauan perusahaan untuk menarik pelamar yang memenuhi syarat dari berbagai latar belakang. Kepatuhan juga mencakup memastikan perusahaan hanya mempekerjakan orang yang dapat memberikan bukti kelayakan kerja. Seorang manajer ketenagakerjaan harus menjadikannya prioritas untuk memastikan perusahaan memperoleh dokumentasi dari semua karyawannya mengenai kelayakan untuk bekerja, baik melalui dokumentasi kewarganegaraan atau bukti visa kerja. Proses ini disebut dokumentasi I-9 dan semua manajer ketenagakerjaan dengan pengetahuan tentang masalah kelayakan memahami betapa pentingnya dokumentasi I-9 terhadap status tenaga kerja total majikan.

Strategi

Manajer ketenagakerjaan kawakan yang termasuk dalam perencanaan jangka panjang dan strategis sering kali memberikan perspektif sambutan tentang outsourcing dan pelatihan dan pengembangan staf ketenagakerjaan SDM. Outsourcing fungsi SDM adalah bisnis besar dengan begitu banyak penyedia serta organisasi pengusaha profesional yang memasok keahlian SDM untuk hampir semua organisasi ukuran. Seorang manajer ketenagakerjaan yang memahami fungsi pekerjaan terkait ketenagakerjaan versus investasi perusahaan dalam merekrut dan melatih rekrutmen dan spesialis ketenagakerjaan adalah anggota yang berharga dari banyak tim perencanaan strategis sumber daya manusia.

Gaji

Manajer ketenagakerjaan - terutama mereka yang memiliki banyak tahun di lapangan dan pengetahuan mendalam tentang pekerjaan, rekrutmen, seleksi dan perencanaan strategis - dapat memperoleh gaji yang relatif tinggi. Menurut SalaryExpert, pada 2011 gaji rata-rata nasional untuk manajer pekerjaan adalah $ 98.655 per tahun, mulai dari $ 76.682 di Phoenix hingga $ 112.556 di Charlotte, North Carolina. Manajer pekerjaan di Houston melaporkan gaji di atas rata-rata nasional $ 111.588 per tahun.

Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.