Apa Penyebab Ketidakjujuran di Tempat Kerja?

Ketidakjujuran di tempat kerja termasuk pencurian karyawan, menyerahkan lembar waktu yang salah, berbohong kepada manajer dan rekan kerja dan perilaku tidak etis seperti pelecehan atau penyalahgunaan narkoba. Ketika bisnis kecil mengalami ketidakjujuran di tempat kerja, hal itu dapat mengakibatkan hilangnya pendapatan, penurunan produktivitas, dan moral yang lebih rendah. Dengan memahami penyebab ketidakjujuran di tempat kerja, majikan dapat mengembangkan kebijakan untuk memeranginya.

Penegakan Perusahaan yang Lemah

Perusahaan mengizinkan dan bahkan melanggengkan ketidakjujuran dengan tidak mengambil sikap keras menentangnya. Untuk mencegah ketidakjujuran di tempat kerja harus ada kebijakan komprehensif yang menguraikan ketidakjujuran itu dan konsekuensinya bagi karyawan yang melanggar kebijakan itu. Manajemen dan kepemilikan perusahaan harus waspada dalam menegakkan kebijakan ini untuk menciptakan budaya yang menghindari ketidakjujuran.

Moral rendah

Ketidakjujuran di tempat kerja dapat menjadi penyebab semangat kerja yang rendah, tetapi juga dapat dipicu oleh suasana ketidakpuasan karyawan yang ada juga. Karyawan yang tidak puas dengan pekerjaannya, manajemen perusahaan atau kondisi di tempat kerja dapat terlibat dalam pencurian karyawan, kesalahan penyajian jam kerja di lembar waktu mereka dan memperlambat produksi, menurut Justin A. Walsh, menulis di Yayasan Internasional untuk Petugas Perlindungan situs web. Mengatasi masalah moral dapat membantu mencegah ketidakjujuran di tempat kerja.

Sistem Akuntabilitas

Perusahaan yang tidak memiliki sistem checks and balances pada buku rekeningnya atau sistem inventaris yang akurat dapat menjadi korban ketidakjujuran di tempat kerja. Jika karyawan tidak takut ketahuan, maka gagasan mencuri uang atau pasokan dari perusahaan dapat berlama-lama di antara staf. Buat serangkaian cek pada semua entri akuntansi, penerimaan kas kecil, dan sistem inventaris untuk memantau aktivitas dan mencegah ketidakjujuran.

Karyawan yang tidak puas

Karyawan yang meyakini bahwa mereka digaji rendah mungkin akan merasa cenderung mencuri dari perusahaan atau menambah jam kerja untuk menambah penghasilan mereka. Jika staf Anda tidak merasa bahwa perusahaan Anda menawarkan pengembangan atau kemajuan karier yang memadai, misalnya, maka produksi dapat turun dan ketidakhadiran karyawan dapat meningkat.