Apa Penyebab Konflik dalam Hubungan Industri?

Terutama selama masa ekonomi yang sulit, konflik muncul dalam hubungan industri antara tenaga kerja dan manajemen mengenai hal-hal seperti upah dan tunjangan, PHK, keselamatan, jam kerja dan serikat pekerja. Menurut "HR Magazine, " personel dengan keterampilan manajemen konflik dalam pasokan pendek, sebagian karena meningkatnya globalisasi tenaga kerja industri dan meningkatnya konflik antara pekerja dan manajemen.

Upah dan Manfaat

Kompensasi dan tunjangan pinggiran secara historis menjadi pendorong utama konflik dalam pengaturan industri, karena perusahaan berusaha untuk melakukan pengurangan biaya yang diperlukan dalam periode permintaan rendah untuk produk atau layanan. Selama ekonomi turun, termasuk resesi AS 2008-2009, perusahaan telah mengurangi frekuensi dan ukuran kenaikan gaji dan kontribusi untuk asuransi kesehatan karyawan dan rencana pensiun.

PHK

Ketika perusahaan memutuskan untuk memotong biaya, pengurangan tenaga kerja sering dipertimbangkan atau dilakukan. Konflik atas PHK yang tertunda kadang-kadang diselesaikan dengan kesepakatan yang dibuat antara pekerja dan manajemen, seperti pengurangan gaji atau konsesi lain yang meminimalkan atau mencegah kebutuhan kehilangan pekerjaan. Konflik kadang-kadang meletus mengenai siapa yang menjadi target PHK - misalnya, mereka yang memiliki senioritas dan pekerja bergaji tinggi - yang mengarah ke konflik hukum tentang bias usia dan diskriminasi.

Keamanan

Di Amerika Serikat, peraturan federal dan negara bagian telah secara signifikan meningkatkan keselamatan di tempat kerja selama seabad terakhir. Di negara-negara berkembang lainnya, undang-undang keselamatan pekerja - termasuk yang terkait dengan pekerja anak - belum mengimbangi pertumbuhan industri yang cepat, dan keselamatan cenderung menjadi titik konflik yang terus berkembang bagi perusahaan-perusahaan AS yang memiliki kehadiran global. Sebagai contoh, advokat dan perusahaan buruh telah berselisih mengenai praktik keselamatan di pabrik-pabrik pakaian dan elektronik Asia di milenium baru.

Jam kerja

Sebagian besar negara bagian AS memiliki undang-undang yang jelas mengenai lamanya hari kerja, apa yang merupakan lembur dan berapa lama karyawan dapat diminta untuk bekerja tanpa istirahat. Konflik dapat muncul ketika personel diminta untuk bekerja lembur - kadang-kadang "di luar jam kerja" dan melalui waktu istirahat yang dijadwalkan - untuk mengisi jika tidak ada rekan kerja atau memenuhi tuntutan shift yang sibuk.

Konflik juga berpusat pada kebijakan cuti untuk situasi medis terkait keluarga, seperti cuti hamil. Undang-Undang Cuti Medis dan Keluarga tahun 1993 hanya berlaku untuk perusahaan dengan 50 pekerja atau lebih, sehingga perusahaan yang lebih kecil memutuskan sendiri apakah akan memberikan cuti berbayar atau tidak dibayar saat karyawan mengalami keadaan darurat keluarga.

Unionisasi

Representasi serikat pekerja AS - publik dan swasta - berdiri di atas 11 persen pada 2012, yang mewakili penurunan stabil selama 50 tahun terakhir; sektor swasta bahkan lebih rendah, yaitu 7 persen. Tenaga kerja yang terorganisir memberikan tekanan terus-menerus, yang ditentang oleh perusahaan, untuk menyatukan industri jasa seperti ritel dan perhotelan. Di sektor publik, perselisihan tentang upah, cakupan kesehatan, dan masalah lainnya terus memengaruhi ribuan pekerja yang berserikat di bidang pendidikan, layanan kota, dan penegakan hukum. Pemerintah federal memiliki mediasi dan program lain untuk menangani perselisihan di sektor publik dan swasta, dan undang-undang federal mengatur perundingan bersama serta pencegahan dan penyelesaian pemogokan buruh.

Pesan Populer