Contoh Masalah Budaya di Tenaga Kerja Global

Teknologi yang sedang berkembang memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di negara lain untuk memenuhi kebutuhan bisnis, dan bahkan usaha kecil dapat mengambil keuntungan dari strategi perekrutan ini. Sementara tenaga kerja global yang beraneka ragam biasanya menyajikan peluang yang meningkat untuk pendekatan inovatif, masalah budaya dapat menghambat produktivitas. Dengan mengenali potensi hambatan, Anda dapat mengambil langkah proaktif untuk mempromosikan kesadaran budaya dan menumbuhkan tenaga kerja global yang lebih produktif.

Salah urus

Praktik bisnis yang bekerja di satu lokasi mungkin tidak berfungsi di tempat lain. Misalnya, kegiatan yang dimaksudkan untuk meningkatkan moral dan mempromosikan gaya hidup sehat, seperti program latihan kelompok harian, mungkin dianggap konyol di AS atau berlebihan di Jerman. Untuk mencegah kesalahpahaman seperti itu, para pemimpin perlu melakukan survei karyawan atau kelompok fokus untuk memahami reaksi potensial terhadap praktik manajemen. Demikian pula, analisis pasar lokal perlu terjadi sebelum memperkenalkan produk dan layanan di lokasi baru. Cegah kegagalan dengan memahami iklim dan atmosfer setempat.

Bahasa

Di perusahaan global, tidak semua pekerja biasanya berbicara dalam bahasa yang sama. Biasanya, rapat dan komunikasi tertulis terjadi dalam bahasa Inggris bisnis. Namun, tidak semua orang mahir berbahasa Inggris, dan ini dapat mengakibatkan masalah dalam interpretasi dan makna. Frasa idiomatik dan referensi budaya dapat menyebabkan kebingungan. Selain itu, aksen dan dialek daerah mempersulit masalah komunikasi. Cegah kesalahpahaman dengan memastikan semua karyawan memiliki akses ke pelatihan bahasa yang memadai untuk menjalankan bisnis dengan tepat.

Agama

Dalam tenaga kerja global, perusahaan harus mengakui hari libur keagamaan semua karyawannya. Biasanya, perusahaan menetapkan jadwal liburan yang berlaku untuk liburan regional. Dalam beberapa kasus, kewajiban agama sehari-hari perlu dipatuhi juga, dan ini mungkin bertentangan dengan operasi bisnis. Untuk menghindari masalah, berkonsultasilah dengan pakar praktik setempat sebelum memberikan mandat persyaratan kerja di lokasi baru. Dalam tenaga kerja global, karyawan mungkin tidak terbiasa dengan praktik keagamaan masing-masing. Melakukan sesi kesadaran budaya yang berfokus pada kesamaan antara agama-agama dunia membantu mempromosikan pemahaman dan kohesi yang berkontribusi pada hubungan kerja yang lebih baik.

Demografi Tenaga Kerja

Banyak perusahaan saat ini mengalami tingkat pensiun pekerja yang lebih tinggi daripada mempekerjakan. Ini pada akhirnya dapat menghasilkan kebutuhan akan pekerja muda dengan keterampilan yang berbeda. Sebagai tanggapan, menurut CNN, banyak perusahaan bergeser dari model bisnis memiliki satu kantor pusat dan divisi yang lebih kecil di seluruh dunia. Mereka menerapkan satu di mana divisi dibentuk ketika ada kebutuhan untuk merekrut dan di mana pengetahuan dan bakat yang diperlukan tersedia. Hal ini dapat mengakibatkan perpecahan budaya perusahaan tidak hanya berdasarkan variasi etnis tetapi juga terkait dengan perbedaan generasi. Negara-negara dengan jenis ekonomi pasar berkembang ini meliputi Brasil, Meksiko, dan Indonesia.