Hak Pesangon Sukarela

Sebuah anggapan atas kehendak, yang berlaku di setiap negara bagian kecuali Montana, menetapkan hak dasar seorang majikan untuk memecat karyawan kapan saja dan dengan alasan apa pun. Dengan cara yang sama, karyawan Anda memiliki hak untuk memutuskan hubungan kerja secara sukarela, baik mereka memberi Anda pemberitahuan standar dua minggu atau tidak. Hak pesangon di kedua belah pihak berbeda untuk karyawan yang diberhentikan secara sukarela dari pada mereka yang pergi secara paksa.

Hak Gaji Akhir

Undang-undang gaji negara menentukan kapan Anda harus memberikan gaji terakhir kepada karyawan yang pergi secara sukarela. Meskipun akhir dari periode pembayaran saat ini adalah hukum di banyak negara, di negara lain periode ini jauh lebih pendek. Mantan karyawan memiliki hak untuk menerima gaji terakhir mereka dalam batas waktu hukum, dan ketidaktahuan tentang hukum gaji bukan merupakan pembelaan. Undang-undang negara bagian juga menentukan apakah seorang karyawan memiliki hak untuk menerima pembayaran untuk hari libur yang tidak digunakan. Periksa dengan kantor tenaga kerja negara Anda untuk memastikan Anda memiliki informasi terbaru.

Kelanjutan Asuransi Kesehatan

Jika bisnis Anda memiliki 20 karyawan atau lebih, Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi tahun 1986 mengatakan bahwa karyawan yang secara sukarela memutuskan hubungan kerja - atau cuti dengan alasan lain - memiliki hak untuk tetap pada rencana asuransi Anda untuk sementara waktu, biasanya untuk 18 bulan ke depan. Namun, sementara Anda harus terus melindungi karyawan dan anggota keluarga apa pun berdasarkan polis asuransi kesehatan Anda, Anda tidak lagi memiliki kewajiban hukum untuk memberikan kontribusi. Sebagai gantinya, mantan karyawan harus membayar seluruh premi asuransi bulanan.

Kompensasi Pengangguran

Karyawan yang memutuskan secara sukarela umumnya tidak memiliki hak untuk menerima kompensasi pengangguran. Meskipun demikian, seorang karyawan mungkin mencoba untuk menetapkan hak atas asuransi pengangguran dengan mengancam untuk mengajukan - atau mengajukan - gugatan pemecatan yang konstruktif. Pemecatan konstruktif adalah ketika seorang karyawan bekerja secara sukarela tetapi kemudian mengklaim alasan untuk berhenti karena lingkungan kerja sangat tidak bersahabat sehingga pengunduran diri secara sukarela, menurut pendapat mantan karyawan, merupakan satu-satunya pilihan yang layak. Ini adalah salah satu alasan mengapa wawancara keluar sangat penting ketika setiap karyawan secara sukarela mengundurkan diri.

Pesangon

Pegawai yang tidak mau akan pernah memiliki hak atas uang pesangon atau paket pesangon, terutama ketika karyawan tersebut melakukan sukarela. Meskipun demikian, menawarkan pesangon adalah sesuatu yang perlu dipertimbangkan jika Anda berpikir ada kemungkinan mantan karyawan, pada suatu titik, mengajukan gugatan pemecatan yang konstruktif. Anda memiliki hak untuk meminta karyawan untuk menandatangani pernyataan yang membebaskan bisnis Anda dari kesalahan dalam pertukaran untuk pembayaran pesangon atau paket pesangon.