Kelemahan Karena Tidak Memiliki Manajer Sumber Daya Manusia

Fungsi pekerjaan manajer sumber daya manusia berbeda-beda menurut pemberi kerja. Anda dapat mempekerjakan manajer sumber daya manusia dengan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda, yang mungkin termasuk mempekerjakan, melatih, dan memberhentikan karyawan; menangani penggajian dan tunjangan perusahaan; dan menangani masalah karyawan. Karena fungsi pekerjaan manajer menjembatani kepuasan antara karyawan dan perusahaan, kekurangan karyawan kunci ini dapat memengaruhi tingkat gesekan Anda.

Mempekerjakan Karyawan

Seorang manajer sumber daya manusia menghubungkan kebutuhan majikan dengan kandidat pekerjaan. Manajer mengakui kebutuhan perusahaan dan merekrut kandidat berdasarkan pengalaman, tujuan karir dan apakah karyawan cocok dengan perusahaan yang merekrut. Alternatif untuk menemukan pelamar pekerjaan mungkin termasuk merekrut perusahaan yang merekrut atau meluncurkan iklan internet. Anda harus mengacaukan pelamar, menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan mengatur wawancara sendiri. Mendelegasikan pekerjaan ini kepada profesional yang berpendidikan menghemat waktu dan meningkatkan produktivitas.

Latihan

Manajer sumber daya manusia juga dapat melatih karyawan. Daripada mengambil karyawan lain dari tugas pekerjaan mereka atau memengaruhi produktivitas mereka, manajer dapat mengambil waktu yang diperlukan untuk sepenuhnya melatih karyawan baru. Ini menghasilkan peningkatan kepuasan kerja bagi karyawan baru, karena dia akan lebih memahami peran dan tugas pekerjaannya. Tanpa manajer sumber daya manusia, orang lain harus melatih karyawan. Jika orang yang melatih karyawan baru memberikan informasi yang tidak lengkap tentang tugas atau fungsi pekerjaan karyawan baru, ini dapat mengakibatkan ketidakpuasan kerja.

Kompensasi

Seorang manajer sumber daya manusia meneliti skala gaji pasar yang bersaing. Manajer kemudian melaporkan kepada Anda untuk keputusan tentang gaji baru, kenaikan gaji karyawan saat ini, atau rencana pembayaran. Setiap dilema dengan pembayaran, rencana pembayaran atau kenaikan gaji ditangani oleh manajer sumber daya manusia. Kecuali jika Anda memiliki waktu untuk meneliti dan mengorganisir karyawan membayar sendiri, memiliki karyawan yang secara khusus didedikasikan untuk tugas-tugas ini juga mengurangi ketidakpuasan karyawan dan kemungkinan kesalahan.

Manfaat

Seorang manajer sumber daya manusia menangani tunjangan karyawan, termasuk asuransi gigi, kesehatan, penglihatan, jiwa dan cacat. Manajer juga dapat berbelanja untuk penyedia kompetitif untuk perusahaan Anda. Karena manajer sumber daya manusia menangani detail rencana manfaat, Anda dapat fokus pada bisnis Anda. Karyawan yang memiliki pertanyaan tentang manfaat yang mereka terima berhubungan langsung dengan manajer sumber daya manusia. Tanpa manajer ini di tempat, Anda dapat menghabiskan waktu yang tidak perlu mempelajari cetak halus aturan tunjangan, mengikuti perubahan penyedia, mengisi formulir dan menjawab pertanyaan karyawan.

Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.