Visi Gangguan Hukum Ketenagakerjaan

Undang-undang tentang ketenagakerjaan pekerja tunanetra bertujuan untuk mencapai keseimbangan antara pemberi kerja dan pekerja. Sementara undang-undang mendukung hak-hak orang tunanetra untuk bekerja dan mencari nafkah, undang-undang itu juga mempertimbangkan pembatasan dan tantangan yang mungkin dihadapi pengusaha dalam membuat akomodasi bagi karyawan yang memiliki keterbatasan penglihatan.

Diskriminasi

ADA, atau Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika, adalah undang-undang federal yang mencakup semua bisnis yang mempekerjakan lebih dari 15 orang. Undang-undang membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk mendiskriminasikan karyawan yang memenuhi syarat berdasarkan disabilitas. Undang-undang ini diberlakukan oleh Equal Employment Opportunity Commission, atau EEOC, yang berupaya mencegah majikan membalas dendam terhadap karyawan yang mengajukan keluhan dengan EEOC. ADA dimaksudkan untuk menghilangkan diskriminasi dalam semua aspek pekerjaan, termasuk wawancara, perekrutan, peningkatan, kompensasi, manfaat dan prosedur pemutusan hubungan kerja. Undang-undang ini menganggap gangguan penglihatan sebagai kecacatan jika cukup signifikan untuk membatasi aktivitas kehidupan utama.

Akomodasi yang Wajar

Pengusaha diharuskan untuk menyediakan akomodasi yang masuk akal bagi pekerja tuna netra berdasarkan ADA. Jika karyawan dengan gangguan penglihatan dinyatakan memenuhi syarat untuk melakukan suatu pekerjaan, pemberi kerja harus menyediakan mereka dengan lingkungan yang memungkinkan mereka untuk bekerja secara efektif. Akomodasi yang masuk akal cenderung ditentukan berdasarkan kasus per kasus, tetapi tekanan ada pada pemberi kerja, kecuali penyediaan akomodasi akan menyebabkan “kesulitan yang tidak semestinya” pada bisnis.

Sebagai contoh, tidak masuk akal bagi perusahaan distribusi untuk mengizinkan karyawan yang tunanetra mengendarai truk. Tetapi akan masuk akal bagi perusahaan untuk mengakomodasi pekerja tunanetra di posisi lain di perusahaan tempat dia dapat bekerja tanpa risiko keselamatan, seperti dalam penjadwalan atau penjualan. Mungkin menjadi penghalang bagi pemberi kerja untuk membeli komputer Braille, tetapi aplikasi perangkat lunak yang berbicara lebih murah mungkin bisa digunakan.

Mengevaluasi Aplikasi dan Kinerja

Di bawah ADA, pengusaha tidak boleh meminta informasi medis tertentu sebelum mengajukan tawaran pekerjaan; informasi medis tidak dapat menjadi dasar apakah pekerjaan itu ditawarkan atau tidak. Pengusaha juga dilarang menarik tawaran pekerjaan setelah mengetahui tentang gangguan penglihatan kecuali mereka dapat menunjukkan bahwa karyawan tersebut tidak dapat menjalankan fungsi inti pekerjaan, dengan atau tanpa akomodasi. Karyawan dengan gangguan penglihatan dapat dievaluasi dengan standar yang sama dengan karyawan lain terkait dengan kinerja fungsi kerja yang penting, apakah mereka memiliki akomodasi khusus atau tidak.

Kesulitan yang Tidak Perlu

Pekerja tunanetra didorong untuk meminta akomodasi kepada majikan bila perlu. Pengusaha tidak diharuskan untuk mempertimbangkan akomodasi yang tidak diminta, bahkan jika kebutuhan mereka sudah jelas. Sementara pengusaha tidak diharuskan untuk menyediakan akomodasi yang biayanya mahal, menyebabkan perusahaan kehilangan laba yang besar, mereka diharuskan mempertimbangkan cara lain untuk mengatasi masalah yang sama. Program dan insentif federal dan negara bagian membantu pengusaha menyediakan akomodasi yang wajar. Karyawan individu juga dapat memenuhi syarat untuk pendanaan di tempat kerja melalui program rehabilitasi kejuruan.