Jenis Evaluasi Pelatihan

Pelatihan berlangsung dalam berbagai keadaan, dari pengajaran di kelas hingga pendampingan. Evaluasi sesi pelatihan juga mengambil berbagai bentuk. Ini mungkin termasuk penilaian perubahan sikap, keterampilan, dan pengetahuan peserta pelatihan; kesaksian tentang konten dan proses pelatihan; dan studi dampaknya terhadap kesuksesan perusahaan.

Mendokumentasikan Dasar-Dasar

Bentuk evaluasi pelatihan yang paling sederhana dan paling umum adalah menghitung jumlah peserta pelatihan dan jumlah waktu yang mereka habiskan melalui latihan khusus. Ini membantu mendokumentasikan kegiatan pelatihan Anda. Dalam beberapa kasus, informasi ini memungkinkan perusahaan untuk memenuhi persyaratan pelatihan yang ditetapkan oleh lembaga negara bagian, federal atau profesional.

Mengumpulkan Komentar

Anda dapat memilih peserta pelatihan setelah menyelesaikan pelatihan untuk menentukan apa yang mereka yakini telah mereka pelajari dan seberapa berguna yang mungkin ada dalam pekerjaan mereka. Mengumpulkan dan mempertimbangkan komentar negatifnya membantu Anda mencari cara untuk meningkatkan pelatihan Anda saat berikutnya dilakukan. Anda mungkin juga ingin mengumpulkan pendapat dari penyelia dan rekan kerja. Pendapat lain ini membantu mengklarifikasi masalah yang mungkin timbul dari peserta pelatihan yang sangat menyukai atau tidak menyukai pelatihan atau pelatih.

Mempelajari Perubahan

Pelatihan dirancang untuk mengubah sikap, keterampilan, dan pengetahuan peserta pelatihan untuk membantu mereka menjadi lebih produktif dan efisien dalam pekerjaan mereka. Anda dapat menggunakan berbagai perangkat pengukuran, dari tes pensil dan kertas hingga tes kinerja. Seorang peserta pelatihan dapat dengan tepat menggambarkan bagaimana peralatan bekerja tetapi tidak dapat menggunakan peralatan secara efektif. Karena peserta pelatihan memiliki gaya belajar yang berbeda, menggunakan beberapa metode pengujian umumnya memberi Anda hasil yang lebih baik.

Mengevaluasi Dampak

Untuk mengukur dampak pelatihan, tentukan hasil yang Anda inginkan dan sejauh mana hasil itu dicapai, sebelum pelatihan dimulai. Anda mungkin mendapatkan jawaban tes yang Anda harapkan dalam sesi pelecehan seksual, tetapi tes sesungguhnya adalah sejauh mana insiden pelecehan seksual menurun selama beberapa minggu atau bulan. Ketika Anda melatih pekerja dalam prosedur perusahaan yang baru, ujian terbaik dari upaya Anda adalah kemudahan dan kelengkapan yang digunakan oleh peserta pelatihan dan mempertahankan prosedur baru.