Apakah Pemutusan Hubungan Kerja Salah Ditutup Di Bawah Kebijakan Kompensasi Pekerja?

Legalese yang digunakan dalam polis asuransi dapat dengan mudah membingungkan atau membuat Anda tertidur. Sebagai pemilik usaha kecil, penting untuk memahami biaya melakukan bisnis. Cakupan asuransi melindungi bisnis Anda dari kewajiban - pengeluaran dan biaya yang mungkin Anda keluarkan karena seseorang menuntut Anda. Di sebagian besar negara, kompensasi pekerja diperlukan asuransi yang harus dijalankan oleh bisnis Anda untuk melindungi Anda dan karyawan Anda. Masalah pemutusan hubungan kerja terpisah dari asuransi kompensasi pekerja.

Kompensasi Pekerja

Sementara sebagian besar negara bagian mengizinkan pemilik bisnis untuk memilih operator mereka, North Dakota, Ohio, Washington, Virginia Barat dan Wyoming tidak; pengusaha di negara-negara tersebut hanya dapat memperoleh asuransi kompensasi pekerja melalui program asuransi yang dikelola negara. Texas tidak mewajibkan pemberi kerja swasta untuk membawa asuransi kompensasi pekerja, tetapi tanpanya, pemberi kerja dapat dituntut oleh karyawan karena cedera di tempat kerja. Tujuan dari asuransi kompensasi pekerja yang tidak bersalah adalah untuk melindungi majikan dari tuntutan semacam itu.

Cakupan

Asuransi kompensasi pekerja mencakup perawatan medis, persediaan dan peralatan dan persentase upah yang hilang dari karyawan karena cedera yang diterimanya saat bekerja. Jika seorang karyawan tidak dapat kembali ke pekerjaannya atau menerima cedera permanen yang melemahkan, asuransi kompensasi pekerja memberikan dana penyelesaian dan rehabilitasi kejuruan, seperti sekolah atau pelatihan untuk membantunya menemukan pekerjaan baru yang dapat ia tangani secara fisik. Ini juga memberikan manfaat kematian bagi keluarga dan penyintas pekerja.

Apa Yang Tidak Dicakup

Asuransi kompensasi pekerja tidak mencakup biaya pengangguran, cedera yang terjadi di luar pekerjaan atau pemutusan hubungan kerja yang salah. Itu tidak mencakup cedera akibat perkelahian di tempat kerja, alkohol atau cedera terkait narkoba di tempat kerja. Jika seseorang terluka di tempat kerja karena permainan kasar, cedera itu bukan kompensasi yang ditanggung pekerja.

Memutus Pekerja yang Terluka

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda tidak diharuskan untuk membuka lowongan pekerjaan bagi karyawan yang tidak memiliki pekerjaan karena cedera. Kompensasi pekerja bukan tentang menonaktifkan bisnis Anda; jika Anda harus mempekerjakan seseorang untuk menggantikan pekerja yang terluka, Anda bebas untuk melakukannya. Kecuali Anda memecat pekerja karena ia terluka, itu tidak dianggap sebagai pemutusan hubungan kerja yang salah di sebagian besar negara bagian. Namun, sebaiknya periksa dengan pengacara atau pembawa kompensasi pekerja Anda jika Anda memiliki pertanyaan tentang pemutusan hubungan kerja atau pemutusan hubungan kerja dengan karyawan yang menerima manfaat kompensasi pekerja.

Kewajiban Praktik Ketenagakerjaan

Pemutusan hubungan kerja yang salah tercakup dalam kebijakan yang disebut "Kewajiban Praktik Ketenagakerjaan." Kecuali Anda diminta untuk membeli ini, bisnis kecil Anda kemungkinan besar tidak memiliki asuransi ini. Kebijakan ini mencakup kerusakan dari kasus-kasus diskriminasi, pelecehan, lingkungan kerja yang bermusuhan dan kesalahan sipil terkait tempat kerja lainnya.