Apakah Orientasi Karyawan Sangat Penting bagi Organisasi Apa Pun?

Tidak peduli seberapa bagus seorang karyawan di bidangnya, adalah wajar untuk mengalami kecemasan atau kegugupan selama hari-hari pertama dalam pekerjaan baru. Organisasi yang mengenali hal ini memberikan orientasi dan pelatihan bagi pendatang baru karena bermanfaat bagi karyawan dan organisasi.

Program Orientasi

Program orientasi berkisar dari sesi yang diperpanjang di mana kelompok-kelompok karyawan baru mempelajari aturan dan kebijakan majikan baru mereka hingga pertemuan dasar dengan penyelia departemen dan pengantar rekan kerja di satu departemen. Waktu majikan berinvestasi dalam orientasi karyawan dapat langsung dikorelasikan dengan turnover yang lebih rendah, kepuasan kerja dan retensi karyawan. Windsor Place, fasilitas perawatan jangka panjang di Coffeyville, Kansas, misalnya, mengalami penurunan omset 18 persen setelah memulai program orientasi karyawan baru yang luas.

Keyakinan Karyawan

Pergantian sering terjadi selama tahap awal pekerjaan, kadang-kadang dalam 90 hari pertama. Orientasi dapat mencegah atau mengurangi pergantian. Sesi yang memberi karyawan pelatihan menyeluruh tentang kebijakan, proses, dan prosedur perusahaan di tempat kerja dapat meningkatkan tingkat kepercayaan karyawan saat memulai pekerjaan baru mereka. Karyawan yang dibiarkan berjuang sendiri dengan hanya membaca buku pedoman karyawan tidak menerima perhatian yang diperlukan untuk membantu mereka menjadi anggota tim Anda. Karyawan yang organisasi tidak memberikan dukungan atau bimbingan dapat menjadi kecewa terlepas dari kegembiraan menerima pekerjaan baru.

Filosofi Perusahaan

Pengusaha mungkin tidak terlalu suka menggunakan kata "diindoktrinasi, " tetapi kenyataannya adalah bahwa program orientasi yang dibangun dengan baik membawa karyawan ke perusahaan dan mendorong mereka untuk merangkul filosofi, misi dan nilai-nilai perusahaan. Pada gilirannya, karyawan dan perusahaan berada pada satu halaman ketika datang ke harapan kinerja, cara di mana komitmen tempat kerja ditegakkan dan komitmen untuk menghasilkan produk dan layanan yang berkualitas. Sebagian besar program orientasi organisasi mencakup pelatihan tentang praktik ketenagakerjaan yang adil, nondiskriminasi, dan kebijakan yang melarang pelecehan di tempat kerja.

Peningkatan Kinerja Pekerjaan

Program orientasi yang mencakup beberapa bentuk on-boarding, on-the-job training atau mentoring sangat penting bagi organisasi yang berfokus pada kualitas pekerjaan karyawan. Program on-boarding untuk manajer, misalnya, dapat mencakup pertemuan dengan rekan kerja dari departemen lain. Ini memungkinkan manajer baru untuk belajar bagaimana bisnis berjalan dari sudut pandang operasional dan dari perspektif hubungan antar departemen. Pelatihan di tempat kerja, sebagai bagian dari program orientasi, dapat menghasilkan penilaian langsung atas kemampuan dan minat karyawan baru. Ini juga memastikan manajemen bahwa manajer perekrutan dan sumber daya manusia membuat keputusan perekrutan yang baik. Program pendampingan, ketika mengikuti orientasi formal, cenderung memberi karyawan baru tingkat bimbingan yang diperlukan untuk menjadi karyawan jangka panjang.