Persyaratan Federal untuk Istirahat dan Makanan Selama Hari Kerja

Peraturan federal tidak mewajibkan pengusaha untuk memberikan istirahat atau makan kepada karyawan. Namun, ketika majikan mengizinkan waktu istirahat dan makan, persyaratan federal mengamanatkan bagaimana mereka dibayar. Undang-undang ketenagakerjaan federal seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil membuat perbedaan antara apa yang merupakan periode istirahat, waktu makan, waktu tunggu dan waktu panggilan. Perbedaan-perbedaan ini menentukan bagaimana seorang karyawan menerima kompensasi untuk waktu bekerja.

Periode Istirahat

Periode istirahat adalah istirahat dengan durasi pendek dan umumnya meningkatkan efisiensi karyawan. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, periode istirahat biasanya antara 5 hingga 20 menit. Jika pemberi kerja menawarkan masa istirahat, karyawan harus menerima kompensasi untuk saat itu. Periode istirahat yang tidak resmi atau perpanjangan waktu istirahat melebihi waktu yang diberikan tidak harus dikompensasi oleh majikan. Misalnya, jika seorang karyawan mengambil istirahat 15 menit yang dijadwalkan tetapi tidak kembali dari istirahat selama 30 menit, majikan dapat mengurangi upah pekerja untuk perpanjangan 15 menit.

Periode Makan

Periode makan biasanya 30 menit atau lebih. Menurut Departemen Tenaga Kerja, majikan tidak perlu memberi kompensasi kepada karyawan untuk waktu makan 30 menit atau lebih. Namun, selama masa ini, karyawan harus sepenuhnya dibebaskan dari tugas. Selain itu, peraturan federal mewajibkan majikan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan jika ia melakukan tugas kerja selama periode makan yang ditentukan. Misalnya, jika seorang karyawan memulai waktu makannya tetapi menerima panggilan mendesak dari seorang pelanggan yang membutuhkan perhatian segera, ini dianggap sebagai waktu kerja dan majikan harus membayar untuk waktu itu.

Status Pekerjaan

Peraturan istirahat dan makan di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil umumnya berlaku untuk karyawan yang tidak dibebaskan. Karyawan yang tidak dibebaskan akan menerima upah per jam dan berhak atas upah lembur. Karyawan yang dibebaskan memiliki klasifikasi pekerjaan khusus dan biasanya menerima gaji. Standar tenaga kerja yang adil biasanya tidak berlaku untuk pekerja yang dibebaskan. Namun, karyawan ini harus mematuhi jadwal istirahat dan makan yang diwajibkan majikan.

Persyaratan tambahan

Pengusaha harus mematuhi peraturan federal tentang istirahat dan akomodasi untuk orang-orang cacat, serta ibu menyusui. Undang-undang ketenagakerjaan yang setara seperti Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika mewajibkan pengusaha untuk menyediakan akomodasi yang wajar bagi pekerja dengan disabilitas. Akomodasi mencakup penugasan pekerjaan yang dimodifikasi, perubahan fisik ruang kerja, dan dalam beberapa kasus, periode istirahat yang lebih lama. Ibu menyusui juga menerima akomodasi untuk waktu istirahat untuk memeras ASI. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mewajibkan pengusaha untuk memberikan lokasi pribadi yang jauh dari kamar mandi kepada ibu menyusui untuk memeras susu untuk anaknya. Undang-undang ini juga memungkinkan ibu menyusui sebanyak mungkin istirahat untuk memeras ASI.