Undang-Undang Perburuhan Federal berdasarkan Jumlah Karyawan

Departemen Tenaga Kerja AS mengatur banyak undang-undang ketenagakerjaan federal yang harus dipatuhi oleh majikan. Karena peraturan ini dikeluarkan oleh pemerintah, mereka ditegakkan dengan ketat. Sebagai pemilik usaha kecil, apakah kebijakan ini berlaku untuk Anda dan karyawan Anda tergantung pada berbagai faktor, termasuk jumlah pekerja yang Anda pekerjakan.

Hingga 14 Pekerja

Undang-Undang Standar Buruh Federal yang adil, yang menetapkan upah minimum federal, lembur, pekerja anak dan undang-undang pencatatan, berlaku untuk bisnis dengan hingga 14 pekerja. Peraturan tambahan untuk ukuran staf ini termasuk Undang-Undang Poligraf Pegawai, yang melarang pemberi kerja mewajibkan pelamar kerja dan karyawan untuk melakukan tes deteksi kebohongan; Reformasi Imigrasi dan Undang-Undang Pengendalian yang mewajibkan karyawan untuk membuktikan kelayakan mereka untuk bekerja di Amerika Serikat; Undang-undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan, yang menawarkan privasi dan perlindungan kesehatan khusus kepada peserta dan penerima manfaat rencana kesehatan kelompok; dan Seragam Kerja, Hak Ketenagakerjaan dan Pengerjaan Ulang yang melarang diskriminasi terhadap pekerja militer.

Equal Pay Act membutuhkan upah yang sama untuk pekerjaan dengan upaya, tanggung jawab, dan keterampilan yang sama. Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional melarang pengusaha dari praktik-praktik yang salah di tempat kerja. Undang-undang Perlindungan Kredit Konsumen menentukan jumlah maksimum yang dapat ditahan dari gaji karyawan untuk memenuhi pemotongan upah. Undang-undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan menetapkan pedoman yang berkaitan dengan program kesejahteraan dan kesejahteraan karyawan sehingga mereka menerima dana yang dihasilkan oleh program pensiun mereka. Pedoman Seragam Prosedur Pemilihan Karyawan melarang praktik-praktik seleksi dari memengaruhi secara negatif peluang-peluang pekerjaan bagi gender, ras atau kelompok etnis apa pun kecuali itu merupakan kebutuhan bisnis. Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja berlaku jika Anda memiliki 11 hingga 14 pekerja dan menetapkan standar kesehatan dan keselamatan.

15 hingga 19 Karyawan

Jika Anda memiliki 15 hingga 19 karyawan, undang-undang ketenagakerjaan federal berikut ini juga berlaku: Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, yang melarang diskriminasi berdasarkan agama, ras, etnis, asal kebangsaan, jenis kelamin, atau kecacatan; Undang-undang Diskriminasi Kehamilan, yang melarang Anda memaksa pegawai hamil untuk mengambil cuti atau mengundurkan diri; dan Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil, yang menyatakan hak-hak karyawan dan calon karyawan mengenai pemberi kerja menggunakan data yang diperoleh dari agen pelaporan kredit pihak ketiga sebagai dasar untuk perekrutan atau pemecatan. Juga, Undang-Undang Transaksi Kredit yang Adil dan Akurat mengharuskan pengusaha untuk mengambil semua langkah yang mungkin untuk mengurangi risiko pencurian identitas kepada karyawan mereka.

20 hingga 49 Pekerja

Jika Anda memiliki 20 hingga 49 karyawan, Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi dan Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan berlaku. Yang pertama mengharuskan pengusaha untuk memperpanjang asuransi kesehatan kelompok kepada karyawan setelah acara kualifikasi, seperti pemutusan hubungan kerja; yang terakhir ini melarang usia pensiun wajib dan diskriminasi dalam pekerjaan bagi individu berusia 40 tahun ke atas.

Lebih dari 49 Staf

Family Medical Leave Act berlaku untuk pengusaha dengan 49 karyawan dan lebih banyak. Di bawah undang-undang tersebut, karyawan yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti yang dilindungi pekerjaan dan tidak dikompensasi karena alasan medis atau keluarga tertentu saat menerima perlindungan asuransi kesehatan seolah-olah mereka tidak meninggalkan tempat kerja. Jika Anda seorang kontraktor federal dengan kontrak bernilai lebih dari $ 50.000, Komisi Kesempatan Kerja Setara mengharuskan Anda untuk mengajukan Formulir EEO-1 setiap tahun yang menampilkan data pekerjaan yang dikategorikan berdasarkan jenis kelamin, pekerjaan, dan ras.

Pertimbangan

Banyak undang-undang perburuhan federal mewajibkan pengusaha untuk memajang poster terkait secara mencolok di tempat kerja. Hubungi Departemen Tenaga Kerja AS untuk klarifikasi mana yang berlaku untuk Anda. Hukum federal dapat diubah. Karena itu, pastikan Anda tetap waspada terhadap perubahan yang terjadi. Juga, tanyakan kepada departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk hukum perburuhan negara bagian, yang mungkin berbeda dari hukum federal.