Masalah SDM & Pelecehan

Masalah utama yang menduduki masa profesional SDM adalah pelecehan di tempat kerja. Biaya yang terkait dengan masalah ini jauh melampaui pembayaran sederhana biaya hukum. Karyawan yang terpengaruh mungkin mulai menunjukkan sejumlah indikasi negatif pelecehan: merasa menjadi korban, mengalami masalah kehadiran, menunjukkan penurunan produktivitas, mengalami lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Bahkan potensi kehilangan pekerjaan bagi mereka yang terlibat dapat terjadi. Karena pelecehan dalam bisnis secara eksklusif melibatkan orang-orang, menjadi tanggung jawab departemen HR untuk menjaga kewaspadaan dalam memonitor dan menangani masalah ini.

Masalah Pelecehan

Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC), "Pelecehan adalah tindakan yang tidak disukai yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, usia (40 tahun atau lebih), kecacatan atau informasi genetik. Pelecehan menjadi melanggar hukum jika 1) tahan terhadap perilaku ofensif menjadi syarat kelanjutan dari pekerjaan, atau 2) perilaku tersebut cukup parah atau meresap untuk menciptakan lingkungan kerja yang orang yang berakal akan mempertimbangkan untuk mengintimidasi, bermusuhan, atau kasar. Undang-undang anti-diskriminasi juga melarang pelecehan terhadap orang-orang sebagai pembalasan karena mengajukan tuntutan diskriminasi, bersaksi, atau berpartisipasi dengan cara apa pun dalam penyelidikan, persidangan, atau tuntutan hukum di bawah undang-undang ini; atau menentang praktik ketenagakerjaan yang mereka yakini mendiskriminasi individu, yang melanggar undang-undang ini. " Anda, sebagai pemilik bisnis, bertanggung jawab atas perilaku tidak pantas yang termasuk dalam deskripsi ini.

Mengapa SDM?

Prevalensi pelecehan di tempat kerja telah menyebabkan sejumlah undang-undang federal: Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA), dan Undang-Undang Orang Amerika dengan Kecacatan tahun 1990 (ADA). Masalah hukum di tempat kerja cenderung berada di bawah bidang sumber daya manusia, komponen bisnis dengan hukum perburuhan pada intinya. Gugatan pelecehan disertai dengan kekuatan untuk menghancurkan bisnis Anda, jadi ada baiknya memiliki SDM untuk mencegah situasi pelecehan.

SDM dan Pencegahan

Personil sumber daya manusia diperlengkapi untuk mengambil beberapa langkah dalam pencegahan pelecehan. Karyawan Anda mungkin tidak tahu apa yang menjadi batasan perilaku saat pertama kali dipekerjakan. Mereka harus diberi tahu, dan pelatihan oleh SDM sangat penting untuk tugas ini. Setelah pelatihan, karyawan Anda harus menandatangani pernyataan tertulis pelatihan, yang kemudian ditempatkan dalam file personel mereka. Pelatihan dan dokumentasi memberikan dukungan penting jika menuntut perkara pelecehan menjadi suatu keharusan. Departemen SDM Anda harus memberikan pelatihan lanjutan "peningkatan" sebagai pengingat yang diperlukan bagi karyawan tentang masalah pelecehan dan bagaimana cara menghindarinya.

Tanggung Jawab Majikan

Memiliki departemen SDM untuk membantu Anda mempertahankan tempat kerja yang bebas dari pelecehan adalah investasi yang bijak. Jika situasi pelecehan muncul, Anda secara hukum bertanggung jawab untuk mengambil tindakan segera untuk menyelesaikan masalah. Ini mungkin memerlukan penyelidikan yang panjang, melepaskan dan mengganti atau memindahkan satu atau lebih karyawan yang menyinggung, dan melatih kembali staf Anda. Kegiatan-kegiatan ini tentu membutuhkan banyak waktu khusus untuk tindakan perbaikan - waktu Anda sebagai pemilik atau manajer bisnis mungkin tidak mampu membayar. SDM ada untuk membelok dari Anda bagian terbesar dari berurusan dengan masalah pelecehan.