Contoh SDM Dinding Kaca & Elevator Kaca

Istilah "dinding kaca" dan "elevator kaca" mengacu pada hambatan institusional yang mengisolasi beberapa karyawan - biasanya perempuan dan minoritas - ke dalam pekerjaan yang tidak mengarah pada kemajuan eksekutif dalam bisnis. Tidak seperti "langit-langit kaca, " yang merujuk pada hambatan yang menghalangi kemajuan seseorang melampaui tingkat tertentu, dinding kaca dan elevator memang memungkinkan untuk maju dalam departemen tertentu, tetapi mereka menghalangi individu untuk mencapai posisi kepemimpinan yang lebih tinggi.

Startup Teknologi

Salah satu sektor yang lebih jelas di mana dinding dan elevator kaca berada di industri teknologi tinggi. Kelas insinyur dan ilmuwan wanita saat ini telah menemukan bahwa mereka naik peringkat dalam sebuah perusahaan besar, tetapi dinding kaca membuat mereka terisolasi dari dunia perusahaan-perusahaan startup teknologi tinggi yang beresiko tinggi. Perempuan cenderung menciptakan startup teknologi, dan mereka yang melakukannya cenderung menemukan investor ekuitas yang mereka butuhkan untuk modal awal mereka.

Pemerintah Federal

Sebuah laporan yang dikeluarkan pada Mei 2011 dari US Merit Systems Protection Board meneliti bagaimana dinding kaca mencegah perempuan dan kaum minoritas maju di kantor-kantor pemerintah federal. Laporan tersebut menyatakan bahwa konflik pekerjaan antara perempuan dan laki-laki di kantor pemerintah federal dapat menghentikan upaya untuk merekrut perempuan dan minoritas yang memenuhi syarat ke dalam beberapa pekerjaan penting. Laporan tersebut juga menyatakan bahwa konflik-konflik tersebut dapat menciptakan hambatan bagi pergerakan lateral dan peningkatan karier bagi pekerja di posisi dengan prioritas lebih rendah, yang akan memaksa lembaga untuk menguji kembali prioritas personel mereka.

Masa Akademik

Meskipun perempuan dan minoritas memperoleh gelar sarjana dan pascasarjana di tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya, banyak yang telah diisolasi dari proses memperoleh masa kerja akademik. Alih-alih, mereka menerima tawaran sebagai fakultas kontinjensi, seperti instruktur tambahan atau profesor rekanan, tetapi tidak ditempatkan di jalur tenurial. Tanpa harapan keamanan yang diberikan oleh penguasaan lahan, beberapa profesor wanita harus mengajar berbagai kelas di berbagai lokasi, termasuk seorang profesor Michigan yang mengajar tujuh kelas di empat kampus yang berbeda.

Kedokteran dan Perawatan

Metafora "lift kaca" juga dapat dilihat dalam profesi yang didominasi wanita, seperti mengajar dan menyusui. Caren Goldberg, asisten profesor manajemen di Sekolah Bisnis Kogod Universitas Amerika, menemukan bahwa laki-laki yang memasuki industri di mana mayoritas pekerja adalah perempuan dipromosikan lebih cepat daripada rekan perempuan mereka. Goldberg mengaitkan promosi cepat laki-laki dengan pandangan stereotip bahwa laki-laki memiliki kepribadian yang lebih dominan dan menjadikan manajer yang lebih baik, sementara perempuan dengan pengalaman sebanyak atau lebih banyak tertinggal.