Cara Menulis Proposal Pelatihan Keragaman

Tempat kerja yang beragam dapat memperkaya bisnis dan mempromosikan pemahaman yang lebih baik antara budaya, gender, dan etnis. Tenaga kerja yang beragam juga lebih cenderung mewakili basis klien yang beragam. Agar keberagaman bekerja baik secara internal maupun eksternal, semua karyawan harus memiliki pemahaman yang kuat tentang apa harapan perusahaan untuk bekerja dan berinteraksi dengan orang-orang yang berbeda dari diri mereka sendiri.

1.

Periksa kebijakan pelatihan keberagaman yang ada dari bisnis. Anda mungkin dapat mengusulkan pembenahan atau membangun proposal pelatihan yang ada daripada memulai dari awal.

2.

Dapatkan masukan dari mereka yang memiliki suara dalam operasi perusahaan, seperti manajer senior dan anggota dewan. Tanyakan kepada mereka apa yang mereka rasakan sebagai elemen penting yang ingin mereka lihat dalam proposal pelatihan keanekaragaman.

3.

Identifikasi orang-orang di dalam atau di luar organisasi yang memiliki pengetahuan kerja yang kuat tentang program pelatihan keanekaragaman dan hukum ketenagakerjaan yang terkait dengan keanekaragaman. Minta mereka untuk mengirimkan ide untuk program keanekaragaman pelatihan yang akan bekerja dengan baik di industri Anda.

4.

Gunakan penelitian dan masukan yang telah Anda kumpulkan untuk menyusun garis besar proposal pelatihan keanekaragaman perusahaan. Anda dapat memilih serangkaian program pelatihan yang sedang berlangsung atau program tunggal yang komprehensif yang dilakukan setiap tahun dan dikelola untuk karyawan baru.

5.

Tangani apa yang harus dicapai sebagai bagian dari program pelatihan yang Anda usulkan. Tinjauan Anda harus menyatakan mengapa prakarsa pelatihan keanekaragaman diperlukan dan apa yang ingin Anda capai dengan upaya Anda. Sasaran dapat mencakup memperluas basis pelanggan Anda atau mempromosikan toleransi dan pemahaman di tempat kerja untuk mengurangi konflik karyawan.

6.

Uraikan langkah-langkah program pelatihan. Jelaskan siapa yang akan mengelola pelatihan, di mana pelatihan akan berlangsung, siapa yang akan berpartisipasi, dan berapa lama prosesnya.

7.

Kembangkan anggaran untuk program pelatihan. Ini dapat termasuk biaya menyewa fasilitas pelatihan, mempekerjakan seorang profesional, mengembangkan bahan cetak untuk handout dan menyerap biaya karyawan yang menghadiri program selama jam kerja reguler.

8.

Alamatkan pertanyaan atau keberatan potensial terhadap proposal. Misalnya, jika Anda merasa dewan mungkin tidak terbuka dengan mengorbankan program pelatihan keanekaragaman atau mungkin tidak mengenali nilainya, berikan detail pendukung yang menjelaskan mengapa Anda merasa ini adalah kebutuhan vital untuk bisnis Anda dan potensi positif dari yang Anda maksud hasil.

9.

Buat salinan proposal pelatihan keragaman Anda dan kirimkan ke pihak yang berkepentingan. Bersiaplah untuk membuat presentasi lisan untuk menemani proposal Anda, dan untuk menjawab pertanyaan dari pembuat keputusan.