Bagaimana Anda Akan Merekomendasikan Bahwa Organisasi Mengadopsi Kode Gaun?

Ketika karyawan Anda terus-menerus muncul untuk bekerja berpakaian tidak tepat, mungkin sudah waktunya untuk melembagakan kode pakaian. Kebijakan berpakaian di tempat kerja biasanya tidak berjalan baik seperti yang pertama, tetapi ketika Anda menjelaskan motivasi Anda, mencari masukan dan memberikan arahan dengan jelas, itu jauh lebih enak. Karyawan Anda mewakili Anda dan Anda memiliki hak dan tanggung jawab untuk memastikan pelanggan tidak nyaman dengan staf Anda dan bahwa pakaian karyawan tidak mempermalukan rekan kerja mereka.

Diskusi

Sebelum melembagakan kebijakan kode pakaian baru, lakukan serangkaian pertemuan dengan karyawan Anda untuk mendapatkan masukan tentang masalah tersebut. Apakah perusahaan Anda membutuhkan pakaian bisnis formal sepanjang minggu dan memungkinkan hari-hari biasa untuk pakaian kasual atau Anda memberikan lingkungan yang lebih kasual setiap saat, Anda perlu membuat panduan. Gunakan input yang Anda terima dari manajer senior, pekerja lini depan, dan staf pendukung. Bicaralah dengan pelanggan untuk merasakan bagaimana mereka lebih suka melihat pekerja berpakaian Anda. Kumpulkan informasi dan buat konsep kebijakan yang membahas keinginan Anda.

Menjelaskan

Tentukan parameter kode pakaian Anda dan kirimkan memo ke semua karyawan. Jelaskan bahwa kebijakan tersebut memengaruhi semua orang demi profil perusahaan. Jelaskan peraturan Anda. Misalnya, jika Anda mengharapkan pria mengenakan dasi, maka katakan demikian dan sertakan petunjuk bahwa dasi harus dikenakan dengan kemeja berkerah. Sebutkan persyaratan Anda untuk alas kaki dengan memperhatikan bahwa pria harus mengenakan kaus kaki dengan sepatu atau sepatu dan bahwa wanita harus mengenakan selang atau kaus kaki dengan sepatu mereka. Perjelas jika Anda mengharapkan pekerja mengenakan seragam atau kemeja perusahaan dengan logo perusahaan yang akan Anda berikan.

Batasan

Pada memo yang sama Anda harus mencantumkan pilihan pakaian dan aksesori yang tidak diizinkan di tempat bisnis Anda. Anda mungkin, misalnya mendaftar barang-barang seperti sepatu atletik, pakaian olahraga, celana pendek dan celana jeans biru. Buat daftar pakaian yang tidak pantas yang mungkin Anda lihat pada pekerja, seperti rok mini, blus berpotongan rendah dan sweater, pakaian tembus pandang dan celana ketat kulit. Setelah Anda mengirim memo, perbarui manual kebijakan perusahaan Anda untuk memasukkan ketentuan kode berpakaian sehingga karyawan baru akan diberitahu dari awal. Terapkan konsekuensi karena melanggar kode pakaian, seperti dikirim pulang atau ditulis.

Pendampingan

Meskipun Anda bisa sejelas mungkin dengan kebijakan kode pakaian Anda, kemungkinan besar Anda akan memiliki karyawan yang mendorong amplop untuk melihat sejauh mana mereka bisa melangkah. Pada saat yang sama, Anda mungkin menemukan karyawan yang tidak memahami persyaratan baru. Gunakan kesempatan untuk berbicara dengan karyawan secara pribadi tentang pakaian mereka. Jelaskan dengan tepat apa yang tidak pantas dan mengapa. Minta karyawan untuk pulang dan ganti baju. Libatkan manajemen dalam program mentoring Anda sehingga manajer wanita dapat bekerja dengan karyawan wanita dan pria dapat menasihati pria lain tentang cara berpakaian untuk pekerjaan.