Cara Menangani Karyawan yang Ingin Dipecat

Meskipun tidak mungkin bahwa seorang karyawan akan memberi tahu Anda bahwa ia ingin dipecat, ada tanda-tanda yang dapat memberi tahu Anda bahwa pikiran mungkin paling penting dalam benaknya. Performa yang buruk, produktivitas yang rendah, tingkat absensi yang tinggi dan keluhan adalah beberapa gejala dari karyawan yang tidak bahagia. Atasi masalah segera setelah Anda menyadarinya untuk mencegah ketidakpuasan karyawan dari mempengaruhi moral perusahaan.

Identifikasi Masalahnya

Wawancara karyawan untuk mengidentifikasi masalah yang mungkin mengarah pada kinerja yang buruk. Jika aturan di tempat kerja telah dilanggar, jelaskan pelanggarannya dengan jelas dan tuliskan. Seorang karyawan mungkin sangat tidak bahagia sehingga dia benar-benar ingin meninggalkan perusahaan, tetapi dia mungkin juga tidak puas dengan aspek-aspek spesifik dari pekerjaannya atau mungkin memiliki masalah dengan rekan kerja. Akan sangat membantu untuk mewawancarai supervisor karyawan untuk mendapatkan perspektif lain dan untuk melihat apakah menyelesaikan masalah di tempat kerja akan membantu situasi tersebut.

Menawarkan bantuan

Seorang karyawan yang memiliki catatan yang baik sebelumnya dan memiliki masalah spesifik yang dapat diidentifikasi dapat menjadi kandidat yang baik untuk upaya perbaikan. Dalam beberapa kasus, sikap negatif atau bermusuhan adalah gejala ketidakpuasan kerja daripada keinginan untuk dipecat. Berkurangnya beban kerja atau menugaskan berbagai tugas dan tanggung jawab dapat menyelesaikan masalah. Karyawan mungkin membutuhkan pelatihan atau bimbingan tambahan. Jika seorang karyawan menyetujui rencana remediasi, tuliskan secara tertulis dan pastikan sasarannya jelas. Buat kerangka waktu untuk pencapaian dan jadwalkan wawancara lanjutan untuk melacak kemajuan. Mintalah karyawan menandatangani rencana untuk menunjukkan pemahaman tentang harapan.

Dokumentasi

Untuk karyawan bermasalah yang tampaknya tidak mau menerima bantuan atau mengubah cara mereka, dokumentasi peringatan dan pelanggaran peraturan sangat penting jika terjadi pemecatan yang diperlukan. Dokumentasi penting jika masalah hukum muncul kemudian. Bahkan jika Anda melakukan bisnis di negara bagian yang berkehendak kerja, seorang karyawan dapat menentang keputusan pengangguran, mengancam perkara hukum, atau mengajukan pengaduan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Masukkan peringatan secara tertulis, jelaskan masalahnya kepada karyawan dan minta dia menandatangani dokumen. Anda mungkin ingin mendiskusikan teknik dokumentasi yang tepat dengan penasihat hukum.

Penembakan

Remediasi tidak berfungsi untuk semua karyawan yang bermasalah dan beberapa orang pada awalnya bukan kandidat. Terkadang memecat seorang karyawan yang jelas-jelas ingin dipecat adalah satu-satunya pilihan Anda. Jujur dan langsung dengan karyawan yang Anda tembak. Hindari pertengkaran dengan karyawan yang bermusuhan dan jelaskan keputusan Anda dengan jelas. Menyesuaikan penghentian agar sesuai dengan keadaan. Beberapa karyawan perlu dikawal keluar dari gedung sementara yang lain dapat menghabiskan sedikit waktu untuk menyelesaikan berbagai hal.