Cara Memperbaiki Semangat Rendah di Perusahaan

Moral perusahaan yang rendah dapat merasuki bisnis kecil Anda di masa ekonomi yang sulit atau baik. Tugas Anda adalah menemukan cara untuk meningkatkan moral dan mengubah budaya tempat kerja Anda. Dengan menunjukkan keterampilan kepemimpinan dan dengan memperhatikan tanda-tanda peringatan solidaritas rendah, Anda memiliki tingkat kekuatan yang Anda inginkan. Karena moral terkait dengan profitabilitas, menurut Terri Levine dalam artikel sideroad.com, “Boost Employee Morale, ” mengambil kendali adalah hal yang proaktif dan menguntungkan untuk dilakukan.

1.

Libatkan staf Anda dengan cara untuk merasa terhubung secara emosional dengan perusahaan Anda dan pekerjaan mereka. Adakan hari penghargaan karyawan dan manajemen. Pesan makan siang untuk semua orang. Berikan penghargaan atas penampilan karyawan bintang dengan kartu hadiah atau dengan plakat penghargaan.

2.

Buat kemajuan menjadi mungkin bagi semua staf Anda. Memberikan peluang pengembangan profesional dengan seminar dan lokakarya yang berfokus pada bidang-bidang seperti strategi penjualan, ide-ide pemasaran baru, dan kelas manajemen.

3.

Survei staf Anda untuk wawasan tentang sumber-sumber moral rendah. Mintalah anggota staf untuk membuat daftar dua atau tiga area teratas di perusahaan dan pekerjaan yang paling menyulitkan mereka. Bertemu dengan staf untuk sesi brainstorming untuk mengumpulkan dan mengimplementasikan solusi ke area yang sulit ditangani, yang mungkin termasuk kebijakan perusahaan, kontrol kualitas dan masalah komunikasi.

4.

Tinjau pernyataan misi Anda. Libatkan semua karyawan Anda, saran Levine. Kumpulkan wawasan karyawan tentang arah bisnis kecil Anda.

5.

Berikan manajer pelatihan manajemen berkala. Gunakan alat penilaian yang disediakan oleh entitas seperti American Management Association untuk menentukan kebutuhan tim manajemen Anda. Menawarkan pelatihan di tempat untuk memandu tim menuju alat manajemen yang lebih efektif dan konstruktif.

6.

Gunakan pendekatan sederhana untuk meningkatkan moral karyawan. Mulai latihan hari Jumat terakhir di bulan ini untuk menciptakan suasana hati yang ceria. Mintalah karyawan untuk memberikan pujian kepada anggota staf lain dalam mangkuk sepanjang minggu, saran Libby Hager dalam artikel Michelle Goodman abcnews.go.com, "Perusahaan Menemukan Cara Murah untuk Meningkatkan Moral Karyawan." Pilih nama karyawan secara acak dari mangkuk. Berikan pemenang kupon atau kartu hadiah untuk makan siang gratis.

Tip

• Kumpulkan makan siang informal untuk membahas masalah yang relevan dengan kehidupan karyawan. Termasuk topik-topik seperti menabung atau merawat orang tua lanjut usia.