Cara Mengevaluasi Hubungan Interpersonal dengan Karyawan di Tempat Kerja

Meskipun tujuan dari suatu tempat kerja adalah untuk menyelesaikan pekerjaan daripada membuat karyawan fokus pada hubungan, tidak dapat dihindari bahwa hubungan akan menjadi penting dan, terkadang, bermasalah bagi karyawan. Evaluasi yang tepat dari hubungan yang ada antara individu di tempat kerja dapat membantu Anda memahami dinamika mereka dan menghindari drama interpersonal yang mengganggu di kantor.

1.

Menjaga hubungan dekat dengan semua karyawan. Mengenal orang sebagai individu adalah cara terbaik untuk memahami jenis hubungan yang mereka miliki. Pertahankan jarak profesional tertentu tetapi nyatakan minat pada kesejahteraan pribadi karyawan Anda.

2.

Perhatikan tanda-tanda ketegangan dan konflik antarpribadi. Ketegangan semacam itu mungkin sama mencoloknya dengan pertengkaran di kantor atau selembut komentar tidak sopan atau orang-orang tertentu yang saling menghindari. Jika masalah cukup serius untuk intervensi, bicarakan dengan orang yang relevan secara pribadi tentang masalah tersebut. Jangan pernah mengemukakan masalah sensitif dengan karyawan di hadapan karyawan lain. Ini tidak profesional dan bisa memalukan.

3.

Waspadai hubungan romantis yang mungkin berkembang di antara karyawan. Bukan tempat majikan untuk mengatur atau mencampuri urusan ini, tetapi kesadaran akan situasi semacam itu dapat mencegah keadaan sulit di kemudian hari; jika dua karyawan yang terlibat secara romantis yang bekerja bersama kemudian bubar, itu dapat menyebabkan gangguan di tempat kerja.

4.

Berikan kuesioner umpan balik anonim kepada karyawan beberapa kali setahun. Tanyakan tentang masalah atau ketegangan yang terjadi di tempat kerja dan mintalah saran tentang bagaimana hal-hal dapat ditingkatkan. Kuisioner membantu Anda menilai tingkat kerja sama dan ketegangan yang ada di antara karyawan.