Cara Mendorong Penerimaan Orang di Tempat Kerja

Lingkungan tempat kerja terdiri dari berbagai tipe kepribadian, masing-masing dapat melengkapi atau bertentangan dengan orang lain. Salah satu cara terbaik untuk mempromosikan kerja tim dan ruang profesional yang kohesif adalah mendorong karyawan untuk saling menerima perbedaan mereka. Mendorong penerimaan orang lain, adalah tugas yang lebih kompleks yang hanya mengatakan ini yang harus dilakukan. Pengusaha harus memimpin dengan memberi contoh dan mendidik staf tentang mengapa ini penting.

1.

Adakan sesi pelatihan sensitivitas untuk staf. Ini terutama pedih jika Anda memiliki staf yang beragam - atau sedang dalam proses membangun satu - dan ingin memastikan bahwa keyakinan dan budaya yang beragam setiap orang tidak hanya diterima secara keseluruhan, tetapi cukup dipahami untuk memastikan bahwa tidak ada seorang pun di staf Anda yang berpikir dapat diterima sebagai pemecah belah budaya atau ofensif. Izinkan karyawan untuk memberikan umpan balik tentang seberapa baik mereka merasa diterima dan untuk memberi masukan tentang apa yang Anda - sebagai pemberi kerja - dapat lakukan secara berbeda untuk mendorong penerimaan berbagai perbedaan.

2.

Tempatkan karyawan dalam tim untuk mendekati berbagai penugasan proyek. Ketika karyawan belajar untuk bekerja bersama dalam lingkungan tim, mereka mungkin dapat mengatasi perbedaan mereka dan menerima satu sama lain secara profesional maupun pribadi. Didik staf manajemen tentang bagaimana memfasilitasi penyelesaian konflik bagi tim jika diperlukan, dengan fokus untuk menerima perbedaan satu sama lain dan menghargai mereka alih-alih membiarkan mereka menyebabkan konflik.

3.

Rencanakan retret bagi staf untuk memungkinkan mereka lingkungan yang santai untuk mengenal satu sama lain dengan lebih baik. Ini bisa sulit dilakukan di lingkungan kerja yang ketat dan tenang. Ketika karyawan keluar dari kantor dan berinteraksi satu sama lain, itu memberi mereka kesempatan untuk mengobrol dan membangun jaringan pada tingkat yang lebih pribadi. Pemahaman yang lebih pribadi tentang kepribadian setiap karyawan dapat memberi jalan bagi hubungan kerja yang lebih baik setelah kembali ke kantor.

4.

Bagikan literatur ke staf Anda yang menggembar-gemborkan komitmen Anda terhadap keanekaragaman. Ini membuatnya menjadi masalah kebijakan, bukan hanya sesuatu yang Anda dorong di antara staf. Gunakan literatur untuk merinci cara bergaul meskipun ada perbedaan, resolusi konflik ketika gaya kerja adalah masalah dan tips untuk tetap profesional dan belajar dari perbedaan budaya satu sama lain.