Pelatihan Pencegahan Pelecehan

Dengan klaim pelecehan yang meningkat, lebih penting dari sebelumnya untuk melindungi karyawan dan bisnis Anda. Pelatihan pencegahan pelecehan adalah cara yang efektif untuk mengurangi dan mencegah klaim, dan merupakan elemen penting dari keseluruhan program pendidikan karyawan perusahaan Anda. Program pelatihan dapat dikelola oleh spesialis pelatihan outsourcing, atau dibuat dan diimplementasikan di rumah.

Manfaat Produktivitas

Pencegahan pelecehan penting untuk bisnis dari berbagai ukuran. Kebijakan pencegahan memberi para pekerja bagian pikiran, dan memungkinkan mereka untuk melakukan tugas-tugas yang tidak terbebani oleh ketakutan atau kecemasan. Jika biaya pelatihan menjadi perhatian, pertimbangkan bahwa tempat kerja yang nyaman bebas dari pelecehan mempromosikan karyawan yang bahagia dan produktif, dan secara positif memengaruhi garis bawah perusahaan. Investasi sederhana dalam pelatihan sekarang dapat membantu mencegah tuntutan hukum yang mahal di masa depan, dan memastikan bahwa karyawan dilindungi dan tetap puas dengan pekerjaan mereka.

Mengapa Pelatihan Itu Penting

Dalam kasus Faragher v. City of Boca Raton, 524 US 775 (1998), dan Burlington Industries v. Ellerth, 524 US 742 (1998), Mahkamah Agung AS membuat beberapa pernyataan dan rekomendasi. Untuk melindungi karyawan dan tanggung jawab perusahaan, manajer dan karyawan harus dilatih dalam pencegahan pelecehan, melaporkan dan menginvestigasi insiden, dan mengambil langkah korektif jika diperlukan. Karena pelecehan dipahami oleh korban dan didefinisikan oleh undang-undang, pentingnya pelatihan dengan contoh-contoh jelas yang didukung dengan kebijakan dan prosedur yang ketat tidak dapat dilebih-lebihkan.

Jenis-jenis Pelecehan

Pelecehan tidak terbatas pada yang bersifat seksual. Intimidasi dan intimidasi, komentar yang meremehkan, tindakan dan gerak tubuh hanyalah beberapa contoh dari apa yang membentuk lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Program pelatihan yang tepat akan menyatakan bahwa pelecehan berdasarkan penampilan seseorang, orientasi seksual, status perkawinan, cacat, afiliasi agama atau politik, dan pandangan pribadi lainnya termasuk dalam payung pelecehan. Pelecehan karena usia, kebangsaan, warisan, pendidikan, riwayat pribadi atau kondisi medis juga bersifat diskriminatif, dan dapat menjadi dasar untuk klaim pelecehan.

Apa itu Pelecehan?

Pelecehan adalah segala tindakan yang melanggar hak-hak sipil seseorang, menciptakan tempat kerja yang tidak bersahabat atau tidak nyaman. Pelanggaran tidak selalu didefinisikan dengan baik, dan dalam banyak kasus validitas klaim diputuskan di pengadilan. Secara umum, masalah pelecehan muncul ketika seseorang mengalami situasi apa pun yang dianggap diskriminatif, atau membuat mereka merasa menjadi korban. Para korban pelecehan dilindungi di bawah berbagai undang-undang anti-diskriminasi, dan meskipun komprehensif, mereka dapat ditafsirkan dalam beberapa kasus.

Kapan Melatih

Waktu terbaik untuk melatih pencegahan pelecehan adalah sekarang. Semua karyawan saat ini dan karyawan baru perlu mengetahui masalah pelecehan, bagaimana mencegah terjadinya, dan apa yang harus dilakukan jika mereka menyaksikan pelecehan terjadi. Menjadikan kebijakan anti pelecehan sebagai bagian dari budaya perusahaan Anda di masa mendatang akan menuai manfaat yang tak terhitung, tetapi hanya jika klaim, investigasi, dan tindakan disipliner ditanggapi dengan serius.

Tidak Terbatas untuk Karyawan

Masalah pelecehan tidak hanya terjadi dalam skenario karyawan-ke-karyawan. Pelanggan dan vendor Anda akan dikenakan pelecehan oleh karyawan, dan karyawan Anda akan dikenakan pelecehan oleh pihak lain di luar bisnis Anda. Pekerja harus dilatih untuk mengenali dan melaporkan kejadian-kejadian ini, dan memahami bahwa mereka diharuskan untuk bertindak sesuai ketika berurusan dengan siapa pun yang berhubungan dengan mereka.