Bagaimana Cara Kerja Perusahaan yang Dimiliki Karyawan?

Rencana perusahaan yang dimiliki karyawan lebih sering disebut sebagai "rencana kepemilikan saham karyawan, " tetapi namanya menyampaikan pesan yang benar: Dalam ESOP, karyawan diberikan saham di perusahaan sebagai bagian dari kompensasi untuk bekerja di perusahaan, membuat para pemegang saham karyawan di perusahaan. Meskipun jenis rencana ini dapat memiliki manfaat bagi karyawan, itu juga sering menguntungkan bagi perusahaan itu sendiri ketika datang ke pajak. Contoh-contoh perusahaan ESOP yang terkenal termasuk Penmac, yang 100 persen dimiliki karyawan, serta Publix Super Markets dan WinCo Foods, yang keduanya lebih dari 50 persen dimiliki karyawan, menurut Pusat Kepemilikan Karyawan Nasional.

Alasan untuk Perusahaan ESOP

NCEO memperkirakan bahwa, pada 2018, ada sekitar 7.000 rencana kepemilikan saham karyawan yang mencakup lebih dari 14 juta pekerja. Diperkirakan 9 juta karyawan lain berpartisipasi dalam rencana pembagian keuntungan dan bonus saham yang menginvestasikan jumlah yang signifikan dalam saham perusahaan.

Menurut NCEO, ada tiga alasan utama bagi perusahaan untuk menjadi milik karyawan. Bisa jadi karena pemilik asli dari perusahaan swasta akan pergi, sehingga organisasi membeli saham tersebut dengan kontribusi yang dapat mengurangi pajak untuk rencana tersebut. ESOP juga dapat meminjam uang untuk membeli saham pemilik yang ada, setelah itu memberikan kontribusi pengurangan pajak untuk rencana pembayaran kembali pinjaman. Akhirnya, perusahaan mungkin menawarkan ESOP semata-mata untuk memberikan manfaat tambahan bagi karyawannya.

Bagaimana Perusahaan ESOP Bekerja

Ketika sebuah perusahaan ingin menjadi milik karyawan, perusahaan tersebut membangun kepercayaan yang memberikan kontribusi tahunan, yang kemudian diberikan ke akun masing-masing karyawan dalam kepercayaan itu. Cara perusahaan mengalokasikan kontribusi kepada karyawan bervariasi di antara organisasi. Beberapa mengalokasikan stok sesuai dengan kompensasi, sementara yang lain memberikannya berdasarkan masa kerja.

Seorang karyawan harus diberi hak dalam rencana ESOP sebelum ia dapat melihat manfaat dari program, yang berarti bahwa ia memenuhi syarat untuk menerima persentase yang meningkat dari akun individualnya selama tahun-tahun ia bekerja di perusahaan. Rencana vesting dapat berupa "Tebing Tiga Tahun, " yang berarti bahwa seorang karyawan 100 persen dipegang setelah tiga tahun tetapi tidak sama sekali sebelum waktu itu, atau "Enam Tahun Bertingkat, " di mana persentase hak untuk seorang karyawan berlaku naik 20 persen antara dua dan enam tahun layanan.

Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, stok yang dia miliki dijual, dan dia menerima keuntungan, tergantung pada seberapa banyak dia telah memberikannya dalam rencana.

Manfaat ESOP

Ada sejumlah manfaat pajak untuk perusahaan milik karyawan. Misalnya, kontribusi saham untuk program tersebut dapat dikurangkan dari pajak, seperti juga kontribusi tunai. Selain itu, kontribusi untuk ESOP yang digunakan untuk membayar kembali pinjaman yang diambil oleh rencana itu dapat mengurangi pajak. Penjual di perusahaan milik karyawan yang merupakan korporasi C menerima penangguhan pajak ketika menginvestasikan kembali hasil penjualan sekuritas lain, selama ESOP memiliki 30 persen saham perusahaan.

Untuk perusahaan S, persentase kepemilikan yang dipegang oleh ESOP tidak membayar pajak pendapatan federal dan seringkali juga tidak membayar pajak pendapatan negara. Misalnya, jika ESOP memiliki 50 persen saham, tidak ada pajak atas 50 persen dari keuntungan. Akhirnya, dividen yang dilewatkan melalui karyawan, diinvestasikan kembali oleh pekerja dalam stok karyawan atau digunakan untuk membayar pinjaman ESOP - semuanya dapat dikurangkan dari pajak.

Untuk karyawan, ada manfaat bahwa karyawan tidak membayar pajak atas kontribusi ke ESOP, hanya pada distribusi akun setelah meninggalkan perusahaan. Namun, seorang karyawan dapat mengalihkan distribusi itu ke program pensiun lain, seperti IRA.