Bagaimana cara menemukan seorang karyawan?

Menemukan pelamar yang memenuhi syarat dan terlatih untuk melakukan pekerjaan itu kadang-kadang bisa merasa seperti mencari jarum di tumpukan jerami. Mengumumkan lowongan kerja dapat membawa resume, lamaran, dan pertanyaan gencar. Mengetahui yang mana yang harus diwawancarai dan kemudian mempersempitnya kepada siapa untuk disewa, bisa sangat sulit. Pengusaha dapat melakukan hal-hal untuk memastikan orang yang paling memenuhi syarat untuk posisi tersebut berada dan dipekerjakan.

1.

Persempit kualifikasi yang harus dilamar oleh pelamar. Pastikan untuk memasukkan persyaratan pendidikan serta setiap tahun pengalaman sebelumnya yang diamanatkan yang harus dipenuhi untuk dipekerjakan.

2.

Tulis deskripsi posisi. Sertakan apakah akan ada lembur, malam atau akhir pekan yang diperlukan, dan elemen-elemen lain dari posisi yang akan menarik pelamar yang memenuhi syarat.

3.

Tempatkan iklan untuk pelamar di situs web rekrutmen tenaga kerja. Selidiki setiap situs web untuk memastikannya menargetkan jenis pelamar potensial yang diperlukan untuk mengisi posisi tersebut. Pastikan untuk menyatakan dalam iklan di mana posisi itu berada, dan kapan iklan akan kedaluwarsa.

4.

Kontrak dengan perusahaan rekrutmen profesional. Berikan semua informasi tentang posisi dan biarkan perekrut menyaring calon pelamar, dan hanya mengirimkan yang terbaik kepada Anda. Dalam memilih perusahaan perekrutan untuk dipertahankan, pastikan untuk mengajukan pertanyaan tentang bagaimana mereka menguji keahlian pelamar, dan apa yang mereka lakukan untuk memeriksa referensi dan memverifikasi pekerjaan sebelumnya.

5.

Tawarkan bonus referensi kepada karyawan saat ini karena memiliki teman yang memenuhi syarat berlaku. Menetapkan bahwa bonus akan dibayarkan setelah karyawan yang dirujuk telah bekerja untuk periode tertentu, seperti 90 hari, akan mencegah pengunduran diri dini dan membuang-buang dana yang dihabiskan.