Bagaimana Mendiskusikan Karyawan Yang Tidak Baik Ketika Mereka Mendaftar Anda sebagai Referensi

Berurusan dengan permintaan referensi untuk mantan karyawan yang buruk seringkali rumit. Anda dapat memberikan referensi yang buruk kepada calon pemberi kerja asalkan alasannya bukan merupakan pelanggaran undang-undang federal atau negara bagian, menurut Departemen Hak Asasi Manusia Minnesota, tetapi mantan karyawan tersebut mungkin masih mencoba untuk membalas. Lihatlah ke dalam situasi pemecatan mantan karyawan sebelum menanggapi permintaan referensi.

1.

Tinjau kebijakan perusahaan mengenai permintaan referensi untuk karyawan yang buruk. Perusahaan Anda mungkin memiliki respons standar untuk situasi tersebut, seperti "Yang bisa saya katakan adalah dia bekerja di sini dan kami tidak akan mempekerjakannya kembali." Ikuti kebijakan perusahaan.

2.

Hindari kata-kata atau komentar yang terlalu negatif jika Anda memang mendiskusikan karyawan tersebut. Meskipun tidak apa-apa untuk memberi tahu calon majikan bahwa pekerja itu melakukan pekerjaan yang buruk atau gagal datang tepat waktu, membuat pernyataan menghina tentang penampilannya berbatasan dengan fitnah. Jangan menawarkan informasi tambahan; hanya menjawab apa yang diminta dan tetap berpegang pada fakta.

3.

Tinjau undang-undang setempat jika mantan karyawan tersebut memiliki insiden kekerasan di tempat kerja. Anda mungkin harus mengungkapkan informasi ini kepada calon pemberi kerja.

Peringatan

• Jangan menanggapi surat kemarahan, panggilan telepon, atau email dari mantan karyawan yang Anda berikan referensi buruk.