Cara Memecat Karyawan Di Bawah Lapangan Kerja di Will

Doktrin atas kehendak kerja memberi majikan hak untuk memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan atau tanpa pemberitahuan, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan. Namun, keputusan untuk melepaskan - atau, memutuskan hubungan kerja - harus ditinjau dengan cermat sebelum menggunakan hak-hak Anda berdasarkan doktrin atas kehendak kerja.

1.

Baca doktrin sesuai keinginan kerja. Banyak sumber daya online menjelaskan tentang ketentuan kehendak kerja dan pengecualian penting terhadap doktrin ini. Pengecualian untuk kerja at-will akan mencakup karyawan yang berada di bawah kontrak kerja dan mereka yang tercakup dalam perjanjian perundingan bersama. Pengecualian kebijakan publik berlaku untuk karyawan yang tidak dapat dipecat atas kehendaknya ketika mereka telah terlibat dalam aktivitas yang dilindungi, seperti whistleblowing.

2.

Tentukan apakah Anda memiliki alasan untuk memecat karyawan. Jika karyawan terlibat dalam aktivitas yang dilindungi oleh hukum, Anda mungkin tidak dapat melepaskannya berdasarkan pengecualian kebijakan publik. Periksa kembali kejadian yang mendahului keputusan untuk memutuskan hubungan kerja - jika ada alasan untuk percaya bahwa karyawan menggunakan haknya berdasarkan kebijakan publik, adalah kepentingan terbaik Anda untuk mencari penasihat hukum sebelum memberhentikannya.

3.

Tinjau kebijakan tempat kerja, buku pegangan karyawan, dan formulir lamaran kerja Anda untuk memastikan organisasi Anda mengomunikasikan posisinya tentang kehendak kerja. Audit lokasi kerja perusahaan Anda untuk memastikan Anda telah menerapkan dengan benar doktrin kehendak sesuka hati berdasarkan lokasi. Texas adalah salah satu negara yang mengakui pengecualian kebijakan publik. Namun, Texas tidak mengakui kontrak kerja tersirat sebagai pengecualian terhadap doktrin atas kehendak kerja - hanya kontrak kerja tertulis.

4.

Dapatkan file personel karyawan. Temukan tanda terima yang ditandatangani yang menunjukkan bahwa ia menerima pemberitahuan dan memahami bahwa hubungan kerjanya dengan perusahaan sesuai keinginan. Penafian atas kehendak kerja Anda harus mengklarifikasi bahwa hubungan kerja dapat berakhir kapan saja, asalkan alasan pemberhentian majikan tidak didasarkan pada alasan diskriminatif.

5.

Pastikan layanan karyawan tidak berada di bawah kontrak kerja, dan bahwa karyawan tersebut bukan anggota serikat pekerja yang memiliki perjanjian perundingan bersama dengan manajemen. Jangan menggunakan hak majikan untuk memecat seorang karyawan di bawah doktrin atas kehendak jika Anda menemukan perjanjian perundingan bersama atau kontrak kerja untuk layanan karyawan tersebut.

6.

Persiapkan dokumentasi untuk pemecatan karyawan. Buat konsep skrip untuk rapat pemutusan hubungan kerja jika Anda yakin karyawan akan bereaksi berlebihan. Siapkan penjelasan tentang doktrin atas kehendak kerja dan kumpulkan pengakuan yang ditandatangani karyawan atas penolakan perusahaan atas kehendak perusahaan.

Kiat

• Empat puluh tiga negara mengakui pengecualian kebijakan publik, menurut Charles J. Muhl, mantan ekonom untuk Biro Statistik Tenaga Kerja AS dan penulis "Doktrin Kehendak Kerja: Tiga Pengecualian Besar."
• Montana adalah satu-satunya negara bagian yang tidak dianggap sesuka hati. Pemberi kerja Montana atau perusahaan yang mempekerjakan pekerja di Montana hanya dapat memecat karyawan berdasarkan alasan hanya setelah karyawan menyelesaikan enam bulan kerja atau telah menyelesaikan masa percobaan pemberi kerja.