Persyaratan Kelayakan untuk Rencana HSA Perusahaan

Sebagai pemilik bisnis, menawarkan kepada karyawan berbagai pilihan asuransi kesehatan dapat membantu mempertahankannya. Salah satu opsi adalah menawarkan rekening tabungan kesehatan. Uang yang karyawan masukkan ke dalam rekening ini berasal dari penghasilan mereka sebelum dikenakan pajak. Karyawan menggunakan HSA untuk membayar biaya kesehatan, termasuk pembayaran bersama dan obat-obatan. Mereka juga menawarkan fleksibilitas dalam memilih layanan medis, karena HSA dapat digunakan untuk perawatan pencegahan atau untuk dokter di luar jaringan.

Paket Kesehatan Berdedikasi Tinggi

Perusahaan Anda harus memiliki Rencana Kesehatan yang Dapat Dikurangkan Tinggi bagi tenaga kerja Anda sehingga mereka dapat membuka HSA. Salah satu keuntungan memiliki HDHP adalah harganya lebih murah daripada rencana kesehatan tradisional. Kebijakan ini memiliki deduksi tahunan yang lebih tinggi, yang berarti premi lebih rendah. Mereka juga memiliki batasan untuk pengeluaran tahunan. Paket asuransi kesehatan yang kompatibel dengan HSA harus memiliki deductible tahunan minimum $ 1.250 untuk perorangan dan $ 2500 untuk keluarga. Asuransi yang dapat dikurangkan tinggi juga harus memiliki batasan pengeluaran tahunan, seperti deductible, coinurance, dan jumlah lainnya. Batas out-of-pocket tahunan adalah $ 6250 untuk perorangan dan $ 12.500 untuk keluarga untuk tahun pajak 2013.

Tidak Ada Asuransi Tambahan

Karyawan tidak dapat dilindungi oleh rencana kesehatan lain yang bukan HDHP. Sebagai majikan, Anda juga memiliki opsi untuk memberikan kontribusi bebas pajak bagi majikan ke HSA karyawan Anda. Jika Anda memutuskan untuk mengambil langkah ini, itu tidak akan membatasi atau mengurangi apa yang dapat dikontribusikan oleh individu ke HSA.

Manfaat Medicare

Publikasi Internal Revenue Service 969 menyatakan bahwa karyawan Anda yang terdaftar di Medicare, atau yang memenuhi syarat untuk itu, tidak memenuhi syarat untuk paket HSA. Pembatasan ini mencakup orang-orang cacat di bawah usia 65 tahun. Karyawan yang membangun saldo HSA mereka sebelum mereka memenuhi syarat untuk Medicare masih dapat menggunakan uang begitu mereka memiliki Medicare. Ketika seseorang berusia 65 tahun, dia dapat menggunakan akun HSA untuk pengeluaran seperti membeli polis Medigap atau asuransi tambahan Medicare.

Tanggungan

Karyawan Anda tidak bisa mendapatkan HSA jika mereka bergantung pada SPT orang lain. Ini berarti anak-anak Anda yang bergantung pada karyawan akan dikeluarkan dari mendaftarkan diri dalam rencana HSA perusahaan Anda. Namun, karyawan dengan cakupan keluarga berdasarkan polis asuransi yang dapat dikurangkan tinggi mereka dapat menggunakan HSA untuk membayar biaya perawatan kesehatan anggota keluarga

Aturan Distribusi

Karyawan yang terdaftar HSA dapat menerima distribusi bebas pajak dari HSA mereka untuk diganti untuk apa yang mereka belanjakan untuk biaya pengobatan. Karyawan dapat mengambil distribusi kapan saja. Jumlah yang tidak digunakan pada akhir tahun dapat dibawa ke tahun berikutnya.

Pesan Populer