Kerugian Membayar Anak-Anak Anda Dengan Kepemilikan Tunggal

Salah satu keuntungan berbisnis bagi diri Anda sendiri adalah kebebasan memberi pekerjaan kepada anggota keluarga atau teman ketika dibutuhkan. Layanan Pendapatan Internal memungkinkan pemilik tunggal untuk mempekerjakan anak-anak mereka dan memperlakukan upah yang dibayarkan kepada mereka sebagai biaya bisnis. Membayar anak-anak Anda untuk bekerja untuk Anda membawa beberapa keuntungan - dan hanya beberapa kelemahan.

Dokumen

Salah satu manfaat dari beroperasi sebagai pemilik tunggal adalah kurangnya mandat peraturan yang menciptakan persyaratan operasional yang memberatkan. Menyewa anak-anak Anda berarti dokumen tambahan. IRS memungkinkan Anda membayar mereka, tetapi Anda tidak dapat menggunakan anak-anak Anda sebagai kedok untuk menaikkan biaya Anda untuk menurunkan pajak Anda - mereka harus benar-benar bekerja untuk Anda. Anda harus menyimpan bukti keras dari pekerjaan yang mereka lakukan selama bertahun-tahun, jika IRS memutuskan untuk mengaudit Anda. Dokumen menambah kerumitan tambahan untuk pemilik tunggal yang sering terlalu berat.

Upah yang Wajar

Anda harus membayar upah yang wajar kepada anak-anak Anda jika, sebagai pemilik tunggal, Anda memutuskan untuk mempekerjakan mereka. IRS menganggap upah yang wajar sebagai jumlah yang umum dalam bisnis. Ini berarti Anda tidak dapat membayar lebih banyak anak-anak Anda untuk menghindari membayar pajak, dan Anda tidak dapat membayar lebih rendah untuk mengambil keuntungan dari tenaga kerja murah. Setelah Anda meresmikan hubungan majikan-karyawan dengan anak-anak Anda, mereka memiliki hak hukum di bawah undang-undang ketenagakerjaan negara bagian Anda dan di mata IRS yang menghapus mereka agar tidak berada di bawah yurisdiksi lengkap Anda sebagai orang tua.

Pembayaran yang tidak dapat dibatalkan

Pemilik tunggal adalah wiraswasta. Penghasilan bisnis dianggap sebagai penghasilan pribadi pemilik. Akibatnya, setiap uang yang Anda bayarkan kepada anak-anak Anda saat karyawan keluar dari saku Anda - tetapi itu adalah milik anak-anak. Anda tidak dapat mengambilnya kembali jika anak-anak bertindak, tidak seperti uang saku. Begitu seorang anak bekerja untuk uangnya, Anda berutang kepadanya, sama seperti Anda akan bekerja dengan pekerja lain. Anda tidak diizinkan untuk mengubah ketentuan pekerjaan anak secara surut.

Laporan Pajak

Mempekerjakan anak-anak Anda sebagai karyawan berarti Anda harus mengajukan laporan pemotongan tahunan, meskipun Anda mungkin tidak perlu membayar pajak dengan laporan tersebut karena IRS tidak mewajibkan pemilik tunggal untuk membayar pajak pemotongan atas upah yang dibayarkan kepada anak di bawah umur usia 8 hingga 18 tahun. Mengarsipkan laporan pajak merepotkan. Jika Anda tidak menanganinya sendiri, Anda mungkin harus menyewa akuntan atau layanan penggajian, yang merupakan biaya tambahan. Either way, Anda tidak lagi hanya dapat mengajukan Jadwal C dengan pengembalian pajak penghasilan pribadi Anda untuk mengurus semua kewajiban pengajuan pajak Anda.

Nomor Identifikasi Pemberi Kerja

Pemilik tunggal tanpa karyawan dapat menjalankan bisnisnya di bawah nomor Jaminan Sosialnya sendiri. Namun, segera setelah Anda merekrut karyawan, Anda harus mendapatkan nomor identifikasi pemberi kerja yang terpisah untuk bisnis tersebut. Mendapatkan EIN itu mudah, tetapi itu merupakan persyaratan tambahan yang datang dengan keputusan untuk mempekerjakan anak-anak Anda.