Mempekerjakan Diskriminasi Terhadap Perempuan

Selama beberapa dekade, status wanita di tempat kerja telah diperdebatkan di mana-mana dari ruang dewan hingga ruang pengadilan. Perempuan yang bekerja kadang-kadang menjadi bias karena seks, terlepas dari berbagai undang-undang dan peraturan yang melarang diskriminasi pekerjaan yang menargetkan perempuan. Kasus-kasus pengadilan dari pengadilan distrik hingga kasus Mahkamah Agung AS membuat keputusan berdasarkan praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif terhadap perempuan dan kelompok-kelompok yang dilindungi lainnya di tempat kerja.

Masalah Mengenai Pekerjaan Tradisional Wanita

Secara historis, perempuan terdegradasi ke jabatan pendukung dan posisi administratif seperti juru ketik, sekretaris dan asisten administrasi. Pengusaha yang terlibat dalam praktik perekrutan yang tidak adil berupaya membenarkan pengambilan keputusan perekrutan yang diskriminatif karena beberapa alasan. Beberapa majikan percaya bahwa perempuan tidak memiliki keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan posisi nontradisional dan bergaji tinggi hanya karena gender. Pengusaha lain yang mempekerjakan atau mempromosikan perempuan ke posisi pengawas atau manajemen mencegah para perempuan tersebut untuk mencapai peran tingkat yang lebih tinggi, yang disebut sebagai "langit-langit kaca". Langit-langit kaca adalah metafora yang digunakan untuk menggambarkan penghalang di mana kelompok yang ditargetkan - dalam hal ini, perempuan - dapat melihat anak tangga yang lebih tinggi di tangga karier tetapi dicegah dari mendapatkan posisi yang lebih bertanggung jawab dan berpengaruh karena diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan keputusan bisnis yang menyampaikan pesan bahwa pria lebih cocok untuk peran kepemimpinan.

Ini dibuktikan oleh sebuah penelitian pada tahun 2003 yang dilakukan oleh profesor University of California-Hayward, Dr. Richard Drogin yang menemukan "perempuan membentuk 72 persen dari total tenaga kerja Wal-Mart, tetapi hanya 33 persen dari manajernya." Wal-Mart adalah perusahaan terbesar di AS. Ini adalah jumlah wanita yang sangat tidak proporsional yang dicegah untuk mencapai posisi tingkat yang lebih tinggi, yang akhirnya menyebabkan Wal-Mart menjadi terdakwa dalam gugatan bias gender nasional.

Masalah Mengenai Pembayaran Setara

Jenis perlakuan diskriminatif lain yang menjadi sasaran perempuan adalah upah yang tidak setara. Sebuah artikel tentang Keadilan Tempat Kerja menyatakan, "Lebih banyak kemajuan telah dibuat untuk wanita, tetapi sebagian besar wanita terus bekerja dalam pekerjaan yang distereotipkan sebagai pekerjaan wanita, dan wanita di hampir semua kategori pekerjaan menerima upah lebih rendah daripada pria di kategori pekerjaan itu." Alasan mengapa majikan secara tradisional membenarkan upah yang tidak setara untuk perempuan murni dan semata-mata didasarkan pada gender, dan persepsi masyarakat tentang perempuan sebagai "seks yang lebih lemah, " tidak mampu berfungsi dengan baik di lingkungan bisnis atau perusahaan.

Alasan rasional lain yang digunakan pengusaha adalah bahwa seorang pria memiliki tanggung jawab keluarga dan oleh karena itu perlu mendapatkan lebih banyak uang daripada wanita untuk mengurus keluarga. Namun, jenis diskriminasi yang mengerikan ini sangat sulit dipertahankan. Keputusan pengadilan mengecam upaya pengusaha untuk membenarkan bahwa seorang pria yang merawat keluarganya layak dibayar lebih dari wanita yang peduli pada keluarganya.

Hukum yang Melarang Diskriminasi Terhadap Perempuan

Ada banyak undang-undang anti-diskriminasi yang ditegakkan oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, serta masing-masing negara bagian dan Badan Praktek Ketenagakerjaan Adil setempat. Undang-undang awal tentang buku-buku yang melarang diskriminasi terhadap kelompok-kelompok kelompok populasi yang kurang terwakili dalam angkatan kerja, termasuk wanita, termasuk Equal Pay Act tahun 1963 dan Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1964. Undang-undang Lilly Ledbetter tahun 2009 yang baru-baru ini diberlakukan juga melarang diskriminasi terhadap perempuan, serta pekerja yang lebih tua.

Divisi Perburuhan, Upah dan Jam Kerja AS memberlakukan Family Leave Leave Act (FMLA), yang melindungi orang-orang yang membutuhkan cuti dari pekerjaan untuk menerima perawatan untuk kondisi medis yang serius, atau untuk pekerja yang harus memiliki cuti dari pekerjaan untuk merawat seorang anggota keluarga dengan kondisi medis yang serius. Alasan FMLA dipertimbangkan di antara undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap perempuan adalah karena perempuan umumnya merupakan pengasuh utama dalam perselisihan keluarga dan situasi di mana perawatan dan perhatian pribadi diperlukan.