Cara Menyewa Karyawan Bilingual

Mempekerjakan karyawan dua bahasa dapat membantu Anda memperluas ceruk pasar perusahaan Anda, menjangkau komunitas etnis dan meningkatkan produktivitas. Anggota staf dwibahasa lebih murah daripada penerjemah, dan mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang tujuan bisnis Anda dan pekerjaan dalam perusahaan Anda daripada individu yang dikontrak. Ketika Anda memiliki staf yang beragam, budaya bisnis Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang pelanggan Anda, yang dapat membantu meningkatkan loyalitas pelanggan. Dengan pasar global meningkat di halaman belakang Anda sendiri, masuk akal untuk mempekerjakan individu bilingual.

1.

Iklankan kebutuhan karyawan bilingual. Dalam iklan baris yang Anda poskan, tunjukkan bahwa Anda mencari individu bilingual, dan menjadikan kelancaran berbahasa sebagai persyaratan pekerjaan. Selain itu, sertakan tingkat kelancaran yang Anda cari; beberapa orang dwibahasa dapat dengan lancar berbicara bahasa lain, tetapi mungkin tidak dapat membaca dan / atau menulis di dalamnya. Untuk menguji keterampilan melek huruf dari calon bilingual, nyatakan bahwa pelamar yang tertarik harus menulis surat pengantar dalam bahasa asing.

2.

Tinjau aplikasi kandidat dan resume. Pilih pelamar yang memiliki keterampilan, pengalaman dan kemampuan bahasa yang Anda butuhkan.

3.

Menyewa perekrut pekerjaan bilingual. Jika Anda bukan bilingual atau tidak memiliki karyawan bilingual yang dapat membantu Anda dengan proses wawancara, seorang perekrut pekerjaan bilingual dapat membantu Anda melakukan wawancara dalam bahasa Inggris dan bahasa yang Anda inginkan.

4.

Wawancara kandidat pekerjaan. Selain mengajukan pertanyaan wawancara kerja reguler Anda, tanyakan setiap kandidat tentang tingkat kemahirannya dalam bahasa Inggris dan bahasa asing yang dicari. Ini juga merupakan ide yang baik untuk melakukan tes percakapan selama wawancara. Bagian dari wawancara harus mencakup latihan tertulis untuk menguji tingkat melek huruf. Agen perekrutan pekerjaan dwibahasa dapat menjual kepada Anda tes dan jawaban tertulis, jika Anda tidak memilikinya.

5.

Tawarkan posisi tersebut kepada kandidat dwibahasa yang memenuhi kualifikasi yang Anda cari.

Kiat

• Untuk membantu menyingkirkan kandidat, beriklan dalam pengumuman pekerjaan bahwa Anda akan melakukan ujian lisan dan tertulis.
• Ingatlah bahwa bahasa pertama pelamar mungkin bukan bahasa Inggris, bahkan jika dia berbicara bahasa itu tanpa aksen asing. Oleh karena itu, mungkin ide yang baik untuk meminta kandidat menyelesaikan tes tertulis dalam bahasa Inggris dan bahasa asing.

Peringatan

• Meskipun Anda dapat bertanya bagaimana seseorang mempelajari suatu bahasa, jangan bertanya pada calon pekerjaan tentang negara asal atau etnisnya. Seorang kandidat dapat menganggap pertanyaan-pertanyaan seperti pelanggaran Undang-Undang Peluang Kesetaraan Pekerjaan, yang menyatakan bahwa Anda tidak dapat mendasarkan keputusan perekrutan berdasarkan ras, negara asal, jenis kelamin, usia atau latar belakang keluarga.