Hierarki Kebutuhan untuk Karyawan

Hirarki kebutuhan Maslow adalah piramida kebutuhan yang harus dipenuhi oleh semua manusia untuk bahagia. Orang tidak bisa mendapatkan tingkat kebutuhan tertinggi berikutnya yang terpenuhi sampai mereka pertama kali memenuhi tingkat kebutuhan yang lebih rendah, dan jika mereka terjebak pada satu tingkat, mereka mungkin mengalami depresi, stres, atau rasa sakit. Meskipun hierarki Maslow biasanya digunakan sebagai alat psikologi pribadi, pemilik usaha kecil dapat menyesuaikannya dengan tempat kerja. Dengan membantu karyawan mereka memenuhi kebutuhan penting di tempat kerja, pengusaha dapat menciptakan tenaga kerja yang bermotivasi tinggi dan bahagia, yang lebih cenderung produktif.

Kebutuhan dasar

Level terendah dari hierarki kebutuhan Maslow adalah kebutuhan dasar seperti kebutuhan akan makanan dan istirahat. Ketika datang ke tempat kerja, ini berarti uang. Jika suatu pekerjaan membayar karyawan dengan cukup sehingga mereka dapat membayar sewa dan utilitas dan membeli makanan dan pakaian, maka pekerjaan itu memenuhi kebutuhan dasar karyawan. Selain itu, jika pekerjaan itu tidak terlalu membuat stres, karyawan mungkin lebih mudah tidur.

Keselamatan dan keamanan

Karyawan harus memiliki keselamatan dan keamanan jika mereka ingin berhasil di tempat kerja. Pengusaha harus membantu karyawan merasa aman secara fisik dengan menganggap serius pelecehan dan ancaman seksual dan dengan memiliki kebijakan untuk menangani potensi kekerasan. Karyawan juga harus merasa bahwa pekerjaan mereka aman. Jika perusahaan memberhentikan banyak karyawan atau tidak berkomunikasi dengan karyawan tentang PHK, karyawan mungkin merasa takut kehilangan pekerjaan - yang berarti tidak lagi mampu memenuhi kebutuhan dasar mereka - dan tidak termotivasi untuk bekerja.

Milik dan Cinta

Setelah kebutuhan dasar dan kebutuhan keamanan terpenuhi, karyawan berusaha memenuhi kebutuhan mereka untuk memiliki dan mencintai. Karyawan harus merasa nyaman dengan rekan kerja dan penyelia mereka. Bahkan jika mereka tidak menyukai atau bergaul dengan semua orang, mereka perlu merasa seperti milik mereka dan dicintai oleh setidaknya beberapa orang yang bekerja dengan mereka. Jika seorang karyawan merasa terasing dari perusahaan, ia mungkin tidak melakukan pekerjaan terbaiknya. Ini sangat penting ketika menyangkut hubungan majikan / karyawan. Jika karyawan tidak merasa atasan mereka menghargai mereka atau kontribusi mereka, mereka tidak akan mau melakukan pekerjaan mereka.

Harga Diri dan Aktualisasi Diri

Level tertinggi dari hierarki kebutuhan Maslow berhubungan dengan bagaimana perasaan karyawan tentang diri mereka sendiri. Harga diri adalah seberapa besar karyawan suka dan menghargai dirinya sendiri. Karyawan yang merasa produktif dan melakukan sesuatu yang berharga dengan waktu mereka cenderung memiliki harga diri yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak. Aktualisasi diri, level tertinggi dari hierarki kebutuhan Maslow, adalah kebutuhan karyawan untuk merasa seperti dia hidup sesuai dengan potensinya dalam kehidupan dan menggunakan kreativitas dan hasratnya. Karyawan terkadang berganti karier jika mereka menemukan karier mereka saat ini tidak dapat memenuhi kebutuhan ini. Namun, jika seorang karyawan bekerja di pekerjaan yang tepat untuknya dan semua kebutuhan lain terpenuhi, ia harus dapat merasa bahwa pekerjaannya memenuhi kebutuhannya yang tertinggi.