Teori Efektivitas Organisasi Hannan & Freeman

Ukuran alami dari efektivitas suatu organisasi adalah seberapa baik ia mencapai tujuannya, yang ditunjukkan dengan mengukur kinerja. Peneliti organisasi Michael T. Hannan dan John Freeman menggunakan konsep ekologi organisasi untuk menyatakan bahwa efektivitas organisasi tergantung pada lingkungan di mana organisasi beroperasi. Organisasi yang memberikan kinerja yang memadai dalam lingkungan yang menantang mungkin lebih efektif daripada organisasi yang berkinerja baik tanpa menemui masalah.

Kendala

Perusahaan Anda menghadapi kendala dari faktor internal dan eksternal. Anda mungkin tidak memiliki uang untuk solusi optimal atau orang atau bahan baku yang Anda butuhkan, pabrik dan peralatan fisik Anda mungkin tidak memadai atau Anda mungkin menghadapi persaingan atau tindakan regulasi. Hannan dan Freeman menyebut kendala semacam itu sebagai salah satu aspek lingkungan, atau ekologi, tempat perusahaan Anda beroperasi. Organisasi yang paling efektif memberikan kinerja yang diperlukan, meskipun ada hambatan pada kebebasan mereka untuk bertindak dengan cara yang seefisien mungkin.

Adaptasi

Menurut Hannan dan Freeman, salah satu cara organisasi yang efektif mengatasi kendala yang mencegah mereka mencapai tujuan mereka adalah dengan beradaptasi dengan ekologi mereka. Jika Anda tidak memiliki uang untuk solusi terbaik dan paling efisien, Anda menemukan cara yang lebih murah untuk mencapai hasil yang Anda butuhkan. Jika Anda tidak memiliki orang-orang dengan keahlian yang Anda butuhkan, Anda dapat melatih orang-orang yang Anda miliki untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan. Organisasi yang efektif menemukan cara untuk melakukan yang memadai dengan beradaptasi dengan lingkungan mereka dan menggunakan sumber daya yang mereka miliki.

Kelembaman

Hannan dan Freeman mengidentifikasi "kelembaman organisasional" sebagai hambatan yang mencegah organisasi beradaptasi. Kelambanan tersebut dapat terdiri dari pabrik fisik yang sulit diubah, karyawan yang berspesialisasi dalam bidang tertentu, kurangnya pengetahuan atau kemampuan di tingkat manajemen dan sejarah perusahaan yang menghasilkan budaya dan sikap tertentu. Untuk beroperasi dengan efektivitas tinggi, Anda harus mengenali keterbatasan ini dan secara sadar bekerja untuk meminimalkan efeknya. Strategi seperti itu membuat perusahaan Anda bebas untuk beradaptasi dengan kondisi yang berubah dan tantangan kinerja.

Pilihan

Menurut konsep ekologi, organisasi yang paling efektif adalah organisasi yang dapat beradaptasi dengan kendala dengan melakukan dengan baik di bawah kondisi yang menantang. Karena semua organisasi akhirnya mengalami tantangan, mereka yang berhasil beradaptasi adalah mereka yang bertahan. Untuk memastikan bahwa perusahaan Anda selamat dari proses seleksi ini, Anda harus mempromosikan karakteristik organisasi yang membuat perusahaan Anda bebas untuk beradaptasi dengan perubahan dan kondisi sulit.