Diskriminasi Gender dalam Waralaba

Meskipun banyak keuntungan bagi perempuan di tempat kerja, diskriminasi gender masih menjadi masalah di dunia bisnis. Perusahaan-perusahaan berbasis waralaba dapat dimintai pertanggungjawaban atas diskriminasi dalam waralaba individu jika kebijakan perusahaan mendorong diskriminasi atau jika perusahaan belum mengambil langkah-langkah yang memadai untuk mengatasi sumber-sumber potensial diskriminasi. Konsekuensinya, merupakan praktik umum bagi pemegang waralaba dan pemilik waralaba individu untuk melakukan pelatihan tentang pencegahan diskriminasi dan menetapkan kebijakan khusus untuk memastikan orang diperlakukan sama.

Dasar-Dasar Waralaba

Waralaba menghadapi beberapa tingkat tanggung jawab. Pemilik waralaba individu dapat menuntut waralaba itu sendiri jika kebijakan perusahaan mendorong diskriminasi gender. Waralaba juga dapat dianggap bertanggung jawab oleh karyawan atau pelanggan jika perusahaan mendorong atau mengabaikan diskriminasi gender. Terkadang pemilik waralaba individu terlibat dalam praktik diskriminatif. Dalam kasus ini, seluruh waralaba dapat dimintai pertanggungjawaban jika penggugat - orang yang dituntut - dapat menunjukkan bahwa waralaba lalai dalam mencegah diskriminasi atau bahwa kebijakan perusahaan mendorong pemilik waralaba individu untuk berperilaku secara diskriminatif.

Mempekerjakan dan Promosi

Kebijakan perusahaan yang mendiskriminasi satu jenis kelamin umumnya dianggap diskriminatif. Kebijakan yang memiliki efek diskriminasi yang tidak disengaja juga dapat ditindaklanjuti. Misalnya, jika perusahaan makanan cepat saji - tanpa alasan yang beralasan terkait dengan bisnis - bahwa semua karyawan lebih tinggi dari 6 kaki, ini bisa menjadi diskriminasi karena secara efektif mengecualikan sebagian besar wanita. Jika waralaba tahu atau seharusnya tahu tentang kebijakan ini dan tidak melakukan apa pun, waralaba bertanggung jawab. Diskriminasi juga terkadang terjadi dengan promosi dan tugas pekerjaan. Jika pekerja satu jenis kelamin hanya ditugaskan untuk pekerjaan stereotip gender, dibayar lebih rendah untuk pekerjaan mereka atau ditolak promosi, ini adalah diskriminasi. Hal ini dapat meluas ke kepemilikan: Sebuah waralaba yang menolak untuk mengizinkan perempuan memiliki waralaba yang sering dikunjungi oleh para pebisnis, misalnya, kemungkinan terlibat dalam diskriminasi gender.

Pelecehan seksual

Pelecehan seksual menciptakan tempat kerja yang bermusuhan dan merupakan bentuk diskriminasi jenis kelamin. Jika karyawan membuat komentar seksual yang tidak pantas, meminta bantuan seksual atau hanya mempromosikan karyawan yang berhubungan seks dengan mereka, ini adalah pelecehan seksual. Waralaba dapat bertanggung jawab atas pelecehan seperti itu jika tidak memiliki kebijakan yang memadai untuk mencegahnya, jika mengetahui tentang pelecehan tetapi tidak melakukan apa-apa atau jika karyawan memecatnya karena melaporkan pelecehan tersebut. Jika pemilik waralaba individu mengetahui pelecehan seksual tetapi tidak melaporkannya ke waralaba, waralaba mungkin tidak bertanggung jawab, dan pemilik waralaba dapat dimintai pertanggungjawaban sebagai gantinya.

Pengakhiran dan Pembalasan

Gender tidak bisa menjadi pertimbangan dalam pemutusan hubungan kerja dengan seorang karyawan. Waralaba yang memiliki riwayat pemutusan hubungan kerja dari satu jenis kelamin tetapi tidak yang lain dapat dianggap bertanggung jawab, bahkan jika mereka tidak dengan sengaja mendiskriminasikan. Adalah ilegal untuk memberhentikan seorang karyawan karena hamil atau karena terlihat hamil. Juga ilegal memecat karyawan karena mengajukan pengaduan diskriminasi gender atau mengajukan gugatan hukum; ini dianggap sebagai pembalasan dan dapat sangat meningkatkan kerusakan yang harus dibayarkan perusahaan jika kehilangan gugatan.