Game untuk Keterampilan Organisasi

Organisasi adalah kunci untuk menjalankan bisnis yang sukses. Semua karyawan harus dapat melihat gambaran besar dan membedah gambar itu menjadi langkah dan rencana terperinci. Mereka harus memahami peran mereka dan bagaimana peran itu masuk ke dalam skema perusahaan yang lebih besar seperti potongan-potongan teka-teki. Jika karyawan Anda memiliki pekerjaan mereka sendiri yang terorganisir dengan aman, lebih sedikit hal yang akan gagal, dan akuntabilitas akan mudah dilacak. Mengajarkan keterampilan ini bisa membosankan dan membosankan, tetapi ada cara menyenangkan untuk mengintegrasikan kemakmuran organisasi ke dalam perusahaan Anda.

Menguraikan

Buatlah beberapa lusin kartu - setengah harus memiliki gambar di atasnya, setengah lainnya harus memiliki kata-kata yang sesuai dengan objek individu yang digambarkan. Mintalah karyawan bekerja bersama untuk membuat garis besar kata-kata dan gambar dengan informasi yang diberikan. Misalnya, jika karyawan memiliki gambar rumah, kata uang, gambar bank, dan kata pemilik rumah, Anda akan melihat dalam urutan mana mereka memikirkan bagaimana mereka memesan kartu. Beberapa kelompok mungkin memesannya bank, uang, rumah, pemilik rumah. Yang lain dapat mengelompokkan mereka sebagai rumah, uang, bank, pemilik rumah. Jika Anda menentukan pola mana yang mereka pikirkan, Anda dapat melatih mereka untuk mengatur pemikiran dan proyek mereka dengan cara yang bermanfaat bagi perusahaan.

Pemodelan Buta

Berikan satu set balok kepada sekelompok karyawan. Di ruangan lain, berikan set balok yang sama untuk satu orang. Orang itu harus membangun sesuatu dari blok, menulis arahan eksplisit pada kartu indeks saat ia pergi. Setiap langkah mendapatkan kartunya sendiri, sehingga orang yang mengikuti arahan akan muncul dengan objek yang sama di akhir. Setelah selesai, pembangun utama akan memberikan kartu kepada orang yang mengantarkan, yang akan membawa kartu ke ruangan lain bersama kelompok sambil mengocoknya. Grup kemudian harus memesan arah secara logis, kemudian mencoba menyatukan model. Jika pembangun memberikan petunjuk pemesanan yang cukup, dan tim memiliki garis besar yang baik dan keterampilan berorganisasi, objek yang sama akan dibangun.

Perburuan

Perburuan pemulung adalah kegiatan yang baik untuk konvensi untuk beralih kembali ke penutur. Setelah makan siang, atau istirahat, kumpulkan karyawan dalam tim dan berikan mereka daftar barang untuk ditemukan. Ketika mereka menemukan mereka, mereka harus membawa mereka kembali ke pangkalan mereka dan menempatkannya dalam urutan yang paling masuk akal bagi mereka. Tim yang menemukan item tertentu terlebih dahulu dan yang lainnya bertahan akan hampir secara konsisten memiliki urutan yang berbeda dari yang menemukan kelompok item kedua terlebih dahulu dan kelompok pertama yang terakhir. Setelah semuanya ditemukan, mintalah karyawan mempresentasikan pesanan mereka, dan tunjukkan kepada kelompok bagaimana informasi yang mereka miliki pada saat itu memengaruhi keputusan pemesanan mereka.

Game Serius

"Serious game" adalah merek video game yang dibuat untuk tujuan selain kesenangan. Perusahaan menggunakannya untuk menegakkan inisiatif, pemikiran ke depan, keterampilan manajemen, dan organisasi dalam bisnis. Mereka adalah alat pelatihan. Banyak orang telah mendengar game "Oregon Trail." Siswa menggunakan permainan ini untuk belajar tentang sejarah dan geografi. Itu adalah salah satu game serius pertama di pasar. Game bisnis termasuk game Novicraft HRD untuk Microsoft Windows, dan CALM, Model Pembelajaran Adaptasi Perubahan. Permainan ini mempromosikan kepemimpinan dengan menguji dan mendefinisikan kembali rencana dan model organisasi dalam lingkungan yang mirip kompetisi.