Membina Kreativitas Melalui Pengakuan Staf

Ketika anggota staf Anda merasa aset mereka dihargai dalam organisasi Anda, mereka lebih cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan moral keseluruhan yang lebih baik. Mengakui upaya inovatif dan mendorong anggota staf untuk berpikir di luar zona nyaman mereka. Dalam lingkungan yang kecil dan erat, mengakui karyawan yang mendorong diri mereka secara kreatif dapat menghasilkan pendekatan baru yang dinamis untuk produktivitas tempat kerja.

Curah Pendapat Kreatif

Libatkan semua departemen dalam kegiatan brainstorming kreatif. Para profesional sering memberi makan kreativitas kolega mereka, dan menyatukan orang-orang dengan berbagai perspektif dan pengalaman dapat mendorong kreativitas luas. Mengundang masukan dari semua divisi dalam upaya brainstorming kreatif dan mengakui kontribusi juga mempromosikan dinamika kelompok dan menunjukkan kepada karyawan bahwa pemikiran, pendapat, dan gagasan mereka dihargai. Ini bisa membangun rasa persahabatan dalam operasi kecil.

Kontes Kreatif

Tuan rumah kontes kreatif di tempat kerja Anda dan kenali upaya semua kontributor. Mintalah masukan tentang branding, pengiriman pesan, penggunaan warna, desain logo atau upaya kreatif lainnya yang dilakukan organisasi Anda. Izinkan staf mempresentasikan ide mereka untuk pendekatan baru dan mencari hal-hal positif untuk diambil dari kontribusi. Ketika input karyawan dikembangkan lebih lanjut dan menghasilkan pujian atau peningkatan pendapatan untuk bisnis, berikan kredit di mana ia seharusnya jatuh dan kenali staf tersebut. Kembangkan program penghargaan kreativitas yang didambakan dan hadirkan kontributor pada rapat staf atau dewan.

Undang Inovasi

Dorong staf untuk berpikir di luar kotak ketika menetapkan tujuan dan sasaran pribadi dan profesional. Seringkali ada lebih banyak ruang bagi kreativitas untuk berkembang di lingkungan tempat kerja yang kecil daripada di perusahaan besar multi-level, jadi manfaatkan keakraban staf satu sama lain. Buat kebijakan pintu terbuka dan undang konsep baru, kreatif, dan inovatif dari pekerja Anda. Kenali validitas upaya dengan memberikan umpan balik positif. Saat Anda melakukan tinjauan kinerja, sertakan kategori kreativitas dan catat upaya yang telah dilakukan staf di arena ini. Berikan imbalan nyata dan kenali staf dengan ide-ide kreatif dengan bonus uang tunai, hari libur ekstra atau penjadwalan kerja yang fleksibel.

Berikan umpan balik

Bantu staf untuk mengembangkan kreativitas mereka dengan memberikan umpan balik yang membangun. Menawarkan peluang pengembangan dan pengayaan profesional yang berfokus pada karyawan dan berpusat pada pemikiran kreatif dan teknik pemecahan masalah yang inovatif. Dorong dinamika kelompok di mana tim kantor pusat berkumpul bersama untuk secara kreatif mendekati perencanaan proyek atau merancang konsep dan pendekatan baru. Berikan kelonggaran dan kebebasan staf untuk mencoba ide-ide baru dan mengenali upaya mereka, bahkan jika mereka tidak membuahkan hasil penuh.

Undang Input

Libatkan staf Anda dalam mengembangkan program pengakuan yang mendorong kreativitas. Anda akan menerima konsep ini, serta mendapatkan umpan balik yang mendalam tentang apa yang memotivasi staf Anda. Anda juga akan memberi pekerja rasa memiliki akan kesuksesan bisnis kecil Anda. Kunjungi kembali program insentif Anda secara berkala dan cari umpan balik agar karyawan tetap termotivasi dan terlibat.