Lima Sikap Yang Penting di Tempat Kerja

Kelihatannya keterampilan dan pengalaman adalah karakteristik terpenting dari seorang karyawan, tetapi sikap memainkan peran yang sama besarnya. Lagi pula, apa gunanya keterampilan profesional yang hebat tanpa sikap untuk menyelesaikannya? Ada lima sikap kunci yang harus dicari oleh usaha kecil pada karyawan untuk memastikan lingkungan profesional yang harmonis dan staf yang produktif.

Menghormati Orang Lain

Rasa hormat di tempat kerja tidak semata-mata meluas ke cara karyawan berinteraksi dengan manajemen. Orang-orang yang memiliki harga diri tidak melakukan pengarahan manajer apa pun yang terjadi; mereka berpikir untuk diri mereka sendiri dan kadang-kadang menyajikan ide-ide alternatif, tetapi dengan hormat. Karyawan juga harus memiliki sikap hormat ketika berinteraksi dengan klien dan pelanggan serta rekan kerja. Mereka yang memiliki sikap seperti ini bersedia memperlakukan orang lain dengan sopan dan profesional, meskipun mereka tidak setuju dengan sudut pandang orang lain.

Antusiasme menular

Seseorang yang antusias tentang kehidupan secara umum memancarkan energi positif yang menular ke semua orang di sekitarnya. Dia terjun ke setiap proyek dengan penuh minat, dengan penuh semangat mempelajari keterampilan dan ide baru dan dengan cepat menerapkannya pada pekerjaannya. Beberapa orang dilahirkan dengan energi positif, tetapi juga dapat dikembangkan. Ajari staf Anda untuk mendekati setiap situasi, positif atau negatif, sebagai tantangan dan peluang. Adopsi sikap "setengah gelas penuh" di perusahaan dan dorong karyawan untuk membangunnya. Segera mereka akan memperluas sikap antusias terhadap rekan kerja, pelanggan, dan semua yang mereka lakukan.

Komitmen pada Pekerjaan

Bisnis kecil membutuhkan karyawan yang tidak hanya berkomitmen pada tujuan dan inisiatif yang memengaruhi garis bawah, tetapi juga berkomitmen pada posisi khusus mereka. Karyawan memproyeksikan sikap berkomitmen dengan menunjukkan kesediaan untuk melakukan apa pun untuk memenuhi tugas posisi mereka dan melalui pengembangan ide-ide baru untuk membuat perusahaan lebih baik. Ketika individu yang berkomitmen bekerja bersama sebagai tim menuju tujuan perusahaan, semua orang mendapat manfaat.

Ide inovatif

Karyawan dengan sikap inovatif jangan menghindar untuk mencoba sesuatu yang baru atau menemukan cara berbeda untuk melakukan sesuatu. Usaha kecil membutuhkan karyawan yang dapat berpikir di luar kotak dan berinovasi cara-cara baru untuk menyelesaikan tugas yang ada dan mendekati tujuan. Karyawan dengan sikap seperti ini tahu ide-ide mereka mungkin tidak berhasil menjadi cara terbaik untuk melakukan sesuatu, tetapi kegagalan terbesar adalah setidaknya tidak memberikan ide-ide baru.

Bantuan

Penting untuk memiliki sikap yang membantu di tempat kerja, apakah itu berarti membantu klien dan pelanggan dengan kebutuhan mereka atau membantu rekan kerja mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan. Semakin bermanfaat sikap karyawan, semakin banyak orang ingin berada di sekitar mereka di tempat kerja dan semakin bersedia mereka bermitra dengan karyawan tersebut dalam proyek dan inisiatif utama.