Federal & Negara Hukum yang Mengatur Kebijakan SDM

Undang-undang federal dan negara bagian jauh lebih dari sekadar mengatur kebijakan sumber daya manusia; mereka melindungi hak-hak karyawan dan menetapkan kewajiban pengusaha. Menerapkan kebijakan SDM memerlukan survei undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian yang terkait dengan anti-diskriminasi, kegiatan bersama, keselamatan, kompensasi, dan tunjangan. Selain itu, ada hukum setempat dan kota yang mengatur praktik ketenagakerjaan.

Upah

Dua undang-undang federal yang terpisah mengatur kebijakan SDM tentang upah. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil 1938 berisi ketentuan upah minimum, upah lembur, pengecualian, dan tidak ada klasifikasi karyawan serta pencatatan. Upah minimum federal adalah $ 7, 25 per jam; namun, banyak negara bagian memiliki standar upah minimum yang lebih tinggi dari undang-undang federal. Ketika undang-undang upah minimum federal dan negara bagian berbeda, pengusaha harus membayar yang lebih tinggi dari keduanya. Equal Pay Act tahun 1963 melarang diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin, seperti dalam membayar upah yang lebih rendah kepada wanita di pekerjaan yang didominasi pria. Kebijakan SDM dapat mencakup evaluasi berkala terhadap pekerjaan untuk menentukan pekerjaan apa yang dapat dibandingkan untuk struktur kompensasi perusahaan.

Mempekerjakan

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan undang-undang federal lainnya yang diberlakukan Komisi Kesempatan Kerja Setara AS mengatur kebijakan SDM terkait merekrut dan mewawancarai kandidat dan merekrut, melatih, dan mempertahankan karyawan. Undang-undang federal melarang kebijakan SDM yang diskriminatif, seperti menolak kesempatan kerja yang setara berdasarkan disabilitas, ras, jenis kelamin, asal kebangsaan, dan agama. Hukum negara seringkali mencerminkan hukum federal; namun, banyak negara bagian dan kotamadya melarang diskriminasi berdasarkan faktor-faktor lain, seperti orientasi seksual. Pada Desember 2012, 20 negara bagian ditambah District of Columbia melarang diskriminasi tempat kerja berdasarkan orientasi seksual.

Keamanan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja Act of 1970 adalah undang-undang federal yang mewajibkan pengusaha untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman. Oleh karena itu, HR mengembangkan pelatihan tentang topik keselamatan di tempat kerja, seperti mengoperasikan mesin yang kompleks, menangani bahan berbahaya, ergonomi, dan patogen yang ditularkan melalui darah. Selain itu, kebijakan SDM untuk melacak cedera dan kematian di tempat kerja didasarkan pada peraturan OSHA. Kebijakan SDM mengenai kompensasi pekerja seringkali berada dalam lingkup spesialis keselamatan perusahaan untuk memperbaiki kondisi kerja guna mengurangi kecelakaan.

Manfaat

Tidak ada undang-undang federal atau negara bagian yang mewajibkan manfaat, seperti pembayaran liburan dan liburan. Namun, undang-undang federal seperti Family and Medical Leave Act memberi karyawan yang berhak cuti hingga 12 minggu untuk kondisi medis yang serius dari anggota mereka sendiri atau anggota keluarga. Kunci dari tunjangan ini adalah cuti yang dilindungi pekerjaan, yang berarti pengusaha harus mengembalikan karyawan yang kembali dari cuti FMLA ke pekerjaan aslinya atau pekerja dengan gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang setara. Undang-undang perpajakan mensyaratkan kebijakan SDM untuk memproses penggajian secara akurat untuk memastikan manfaat pensiun, seperti Jaminan Sosial dan Medicare. Sangat penting bahwa SDM tetap mengikuti undang-undang federal dan negara bagian, terutama yang dapat berubah secara teratur, seperti peraturan pajak.

Kegiatan terpadu

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935 melindungi hak-hak pekerja serikat dan non-serikat pekerja untuk terlibat dalam kegiatan bersama. Undang-undang ini juga memuat kewajiban pengusaha dan serikat pekerja terkait perundingan bersama dan arbitrasi. Kebijakan SDM tentang hubungan karyawan dan hubungan kerja harus mengikuti pedoman tindakan yang ketat. Pengusaha dan serikat pekerja dilarang mengganggu hak-hak karyawan untuk perwakilan serikat pekerja dan diharuskan untuk terlibat dalam perundingan bersama. Selain kebijakan SDM berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan seperti NLRA, SDM memberikan pelatihan kepada pengawas tentang aktivitas yang dilindungi, disiplin karyawan, keluhan dan interpretasi kontrak.