Hukum Federal Melawan Pelecehan Perburuhan

Beberapa undang-undang federal telah diberlakukan sebagai benteng melawan pelecehan di tempat kerja. Undang-undang ini menciptakan "status terlindungi" bagi pekerja, dan pelanggaran terhadap dekrit ini dapat merupakan bentuk diskriminasi. Semua bisnis di Amerika Serikat, baik besar maupun kecil, termasuk dalam bidang dekrit yang terkait dengan pelecehan. Karyawan memiliki persenjataan yang kuat yang mereka miliki yang dapat secara serius melemahkan bisnis yang menyinggung jika litigasi diperlukan untuk menyelesaikan tuduhan pelecehan. Bisnis Anda dapat dengan mudah menghindari dampak negatif dengan mengadopsi dan mematuhi kebijakan yang menuntut perlakuan hormat, adil dan setara terhadap semua karyawan.

Judul VII

Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, juga dikenal sebagai Judul VII, melarang pelecehan atau diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara. Judul VII dapat dipanggil untuk membela seorang pekerja dalam proses pengadilan terhadap seorang majikan yang telah membuat janji-janji peningkatan pekerjaan dengan imbalan bantuan seksual. Jenis pelecehan ini merupakan "quid pro quo" - menerima sesuatu sebagai imbalan atas melakukan sesuatu. Judul VII juga dapat digunakan dalam situasi yang merupakan "lingkungan kerja yang tidak bersahabat, " yang ditandai oleh majikan yang menciptakan lingkungan yang orang yang berakal sehat tidak akan tertahankan, seperti yang membiarkan ejekan rutin seorang karyawan berdasarkan rasnya.

ADA

Undang-undang Amerika dengan Disabilitas, didirikan pada tahun 1990, memberikan perlindungan hukum bagi karyawan penyandang cacat. Karyawan yang mengalami gangguan tidak dapat diintimidasi, dianiaya, atau dilecehkan melalui penciptaan lingkungan kerja yang bermusuhan atau dengan cara lain. Selain itu, jika ada karyawan, termasuk orang-orang penyandang cacat, menjadi sasaran gerakan-gerakan, perilaku atau materi gambar yang tidak diinginkan yang sedang berlangsung dan tidak diinginkan, ADA dapat dipanggil sebagai bagian dari proses hukum karyawan.

GINA

Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik 2008 memberikan perlindungan terhadap pelecehan berdasarkan informasi genetik pekerja yang dapat diakses oleh majikan baik sebelum atau selama pekerjaan. Misalnya, jika pemberi kerja menemukan informasi bahwa pelamar membawa genom yang dapat berkembang menjadi kondisi yang tidak diterima secara sosial, pemberi kerja tidak dapat mencegah individu yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan berdasarkan penemuan, atau, jika orang tersebut sudah dipekerjakan, tidak dapat melecehkan atau menekan karyawan dalam upaya memaksa pekerja untuk berhenti dari pekerjaannya. GINA, di samping undang-undang privasi federal dan negara bagian, juga melindungi mantan karyawan agar tidak menjadi korban oleh majikan sebelumnya yang mungkin menggunakan informasi genetik pekerja secara jahat.

Undang-Undang Hak Sipil 1991

Selain menjawab Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS untuk tuduhan pelecehan yang melanggar berbagai undang-undang, pelaku bisnis yang melanggar dapat menyaksikan pengadilan yang melakukan pelanggaran terhadap Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991. Hal itu akan menyebabkan majikan semakin menderita. kerusakan moneter jika pelecehan dapat ditunjukkan. Kerusakan hukuman ini dapat mencakup pengumpulan biaya dan biaya pengacara yang terkait dengan kemungkinan persidangan juri.