Hukum Perburuhan Federal Tentang Bekerja 24 Jam

Menurut Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, bekerja shift 24 jam dapat menyebabkan karyawan stres emosional, mental dan fisik. Pada saat publikasi, tidak ada undang-undang federal yang komprehensif yang mencegah pengusaha mewajibkan pekerja di atas usia 16 tahun untuk menyelesaikan shift 24 jam atau bahkan lebih. Meskipun demikian, hukum memang ada untuk memastikan bahwa karyawan menerima bayaran untuk shift yang diperpanjang. Undang-undang lain membatasi jam kerja ketika keselamatan menjadi perhatian utama, seperti batasan jumlah jam yang dapat dioperasikan oleh pengemudi truk.

Tip

• Tidak ada undang-undang federal yang secara luas membatasi jumlah jam kerja seorang karyawan dalam satu hari. Namun, ada banyak undang-undang tentang upah lembur, situasi kerja sesuai panggilan, jam kerja untuk pekerja remaja, dan langkah-langkah keamanan untuk mencegah kelelahan berlebih.

Peraturan Tidur dan Pembayaran

Di bawah Undang-Undang Standar Buruh yang Adil AS, karyawan yang bekerja dalam shift berapa pun harus menerima upah untuk semua jam kerjanya, dengan pengecualian untuk waktu makan yang tidak dibayar. Karyawan dibayar untuk waktu mereka walaupun majikan mengizinkan mereka untuk tidur ketika mereka tidak sibuk.

Namun, jika seorang karyawan bekerja dengan shift 24 jam atau lebih, Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil memungkinkan pengusaha untuk mengurangi upah karyawan untuk waktu yang dihabiskan untuk tidur. Persyaratan tertentu harus dipenuhi. Sebagai contoh, karyawan harus menerima istirahat yang dijadwalkan secara teratur untuk tidur di fasilitas tidur yang disediakan oleh majikan. Periode tidur yang memenuhi syarat harus lebih dari lima jam tetapi tidak lebih dari delapan jam.

Karyawan yang Ditelepon

Undang-undang Federal tidak membatasi jumlah waktu yang dapat diminta majikan untuk tetap bekerja, jadi beberapa majikan mungkin meminta karyawan tetap menelepon selama lebih dari 24 jam setiap kali. Berbagai pekerjaan memerlukan status panggilan saat bertemu dengan situasi yang tidak terduga, seperti tanggap darurat atau pemadaman listrik skala besar. Bahkan orang-orang penjualan eceran dapat menemukan diri mereka dalam panggilan selama musim yang sibuk, seperti Natal atau Black Friday.

Jika seorang pemberi kerja mewajibkan seorang karyawan untuk tetap berada di lokasi selama periode panggilan, pemberi kerja harus menghitung semua jam kerja sebagai jam kerja. Namun, jika karyawan diizinkan pulang selama periode panggilan, majikan tidak harus membayar karyawan untuk waktu yang dihabiskan di luar lokasi.

Bayaran Lembur untuk Jam Kerja dalam Kelebihan

Undang-undang Federal mewajibkan pemberi kerja untuk membayar lembur setidaknya 1, 5 kali (setengah kali) kepada karyawan dengan upah reguler untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, terlepas dari apakah mereka bekerja 24 jam atau lebih pendek . Beberapa negara, seperti California, memberlakukan undang-undang lembur yang lebih ketat yang mengharuskan pengusaha membayar lembur ketika karyawan bekerja lebih dari jumlah jam tertentu dalam satu periode 24 jam. Di negara bagian tersebut, karyawan yang bekerja shift 24 jam secara otomatis akan menerima upah lembur.

Pertimbangan Lain untuk Batas pada Jam Kerja

Di bawah undang-undang tenaga kerja federal, pekerja di bawah usia 16 dapat bekerja tidak lebih dari delapan jam pada hari nonsekolah dan tidak lebih dari tiga jam pada hari sekolah. Beberapa industri individual dibatasi oleh undang-undang mengenai jumlah jam kerja seorang karyawan pada satu waktu. Sebagai contoh, Administrasi Keselamatan Pengangkut Motor Federal mengharuskan pengemudi truk komersial beristirahat setidaknya 10 jam setelah mengemudi selama 11 jam berturut-turut.