Undang-Undang Standar Perburuhan Federal yang Adil: Jam Kerja untuk Pelatihan

Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil mengatur hal-hal di tempat kerja, seperti upah, jam kerja dan apakah pelatihan karyawan harus dihitung sebagai jam kerja untuk kompensasi. Waktu yang dapat dikompensasikan - waktu yang harus dibayar - mungkin bukan faktor yang signifikan bagi pekerja bebas gaji yang dibayar berdasarkan gaji, terlepas dari berapa jam mereka bekerja. Namun, tidak ada pekerja yang dibayar berdasarkan jumlah jam yang mereka masukkan kemungkinan akan terpengaruh oleh peraturan FLSA tentang pelatihan yang dianggap sebagai jam kerja.

Kriteria

Pengusaha harus memasukkan pelatihan karyawan dalam jam kerja, asalkan pelatihan memenuhi empat kriteria. Agar dapat dikompensasikan, pelatihan harus dilakukan selama jam kerja normal karyawan; pelatihan wajib yang harus diisi oleh karyawan sebagai syarat kerja; terkait dengan pekerjaan karyawan; dan apa yang membebaskan karyawan dari tugas kerja normal saat berpartisipasi dalam pelatihan.

Susunan acara

Karyawan harus dibayar untuk waktu untuk berpartisipasi dalam pelatihan ketika itu dilakukan selama jam kerja. Pelatihan di tempat kerja, orientasi karyawan baru dan pelatihan kepemimpinan yang diberikan oleh staf sumber daya manusia dilakukan selama jam kerja karena hal itu merupakan hal yang biasa. Misalnya, orientasi karyawan baru adalah komponen dari proses orientasi dan, oleh karena itu, diadakan selama jam kerja. Selain itu, pelatihan penjadwalan selama jam kerja normal mengakomodasi jadwal karyawan, sehingga meningkatkan kehadiran. Selain itu, karena pelatihan ini sangat relevan dengan tugas pekerjaan atau status pekerjaan karyawan, ia ditawarkan selama jam kerja normal karyawan.

Wajib

Karyawan diharuskan mengikuti pelatihan wajib; kegagalan mereka untuk melakukan hal tersebut dapat mengakibatkan tindakan disipliner atau peringkat kinerja yang buruk untuk tidak berpartisipasi. Pelatihan wajib dapat mencakup pelatihan pengawasan dan manajemen tentang praktik ketenagakerjaan yang adil, mencegah pelecehan seksual atau orientasi untuk kebijakan dan prosedur di tempat kerja. Bahkan jika pelatihan sangat disarankan - misalnya, komunikasi dan pelatihan kepemimpinan untuk pengawas - dan tidak secara tegas dijelaskan sebagai wajib, itu masih waktu yang dapat dikompensasi.

Terkait Pekerjaan

Pelatihan yang dilakukan di tempat terkait dengan proses kerja, aturan atau pedoman organisasi terkait dengan pekerjaan. Selain itu, pelatihan keterampilan kerja tertentu atau pelatihan pengawasan tentang topik-topik seperti melakukan penilaian kinerja tidak hanya terkait pekerjaan tetapi juga diperlukan bagi karyawan untuk melakukan tanggung jawab mereka. Pelatihan berbayar harus terkait pekerjaan atau memberikan keterampilan yang dapat digunakan karyawan untuk meningkatkan kinerja pekerjaannya.

Pekerjaan Serentak

Pelatihan di tempat sering dilakukan di lokasi kantor terpisah dengan istirahat singkat bagi peserta untuk memeriksa pesan suara, email, dan berbincang singkat tentang masalah pekerjaan biasa. Oleh karena itu, secara teknis memenuhi persyaratan bahwa peserta pelatihan tidak melakukan tugas pekerjaan biasa. Webinar dan pelatihan online yang tidak interaktif harus dilihat berdasarkan kasus per kasus karena memungkinkan peserta untuk melakukan berbagai tugas dengan membagi perhatian antara pelatihan dan tugas rutinnya. Agar pelatihan dimasukkan dalam jam kerja, perhatian karyawan harus diarahkan pada pelatihan dan bukan tugas kerja.